Er is een vacature ontstaan binnen onze Global Supply Chain, Europese Divisie voor een Technisch Inkoper Aftermarket, rapporterend aan de Aftermarket Procurement Manager. Deze functie is verantwoordelijk voor het voortdurende management van Global en Regional leveranciers, ter ondersteuning van de Hyster-Yale Aftermarket-activiteiten in de EMEA-regio.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Onderhoud en ondersteuning van mondiale en/of regionale inkoopstrategieën van de Aftermarket;
- Onderhandeling over prijzen en voorwaarden die voldoen aan de doelstellingen van HYG;
- Verantwoordelijkheid voor het beheren van de zakelijke relaties tussen HYG en toegewezen leveranciers, inclusief het oplossen van eventuele geëscaleerde capaciteitsproblemen;
- Kwaliteit en levering voor huidige en niet-huidige modelonderdelen;
- Implementatie van mondiale inkoopprogramma's, inclusief jaarlijkse kosten;
- Beoordelingen, jaarlijkse procesbeoordelingen, jaarlijkse scorekaarten;
- Ondersteuning bieden bij nieuwe productontwikkelingsprojecten;
- Hulpbronnen/onderhandelen over de uitfasering van onderdelen om de continuïteit van de levering veilig te stellen;
- Ondersteuning van de winst- en marktaandeelgroeiplannen van Aftermarket Operations.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO diploma richting Technisch Bedrijfskunde, e.d.;
- Minimaal 2-3 jaar inkoop- of gerelateerde ervaring in een commerciele omgeving;
- Technisch affiniteit/inzicht hebben;
- Bewezen vaardigheden op het gebied van inkoop, onderhandelen en probleemoplossing;
- Focus op uitmuntendheid en voortdurende verbetering;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (Engels) met het vermogen om kruislings te werken;
- functioneel in een mondiale zakelijke omgeving;
- In staat zijn om te werken in een zeer matrixrapportageomgeving.
Competenties
- Positieve instelling en een geweldige teamspeler;
- Zeer gefocust en resultaatgericht.
Arbeidsvoorwaarden
Hyster-Yale volgt de CAO metalektro, en hanteert een marktconforme transparante inschaling per functie en deze is door een externe partij gewogen.
Overige arbeidsvoorwaarden en extra’s:
- 8% vakantiebijslag
- 27 verlof dagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband
- Mogelijkheid tot verkoop van 6 ADV dagen per jaar, zijnde 2,3% loon
- Mogelijkheid tot kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen
- PME-pensioenfonds (verplichte deelname conform CAO)
- Mogelijkheid voor hybride werken (in overleg met leidinggevende, maximaal 2 dagen per week bij fulltime dienstverband, mits functie het toelaat)
- Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sportabonnement ed.
- Flexibele werktijden, waarbij je kunt starten met je werkdag tussen 7:00u en 9:30u (mits functie het toelaat)
- Reiskostenvergoeding van € 0,17 cent per KM, met een max van 30 KM enkele reis (eerste 7,5 KM worden niet meegerekend) met een max vergoeding van € 10,20 EUR per dag
- Na start krijg je toegang tot het personeelshandboek met daarin alle bovengenoemde en aanvullende informatie, zoals korting op verzekeringen, bedrijfszorgpakket ed.
Bedrijfsinformatie
Bij Hyster-Yale bouw je tegelijk aan een duurzame carrière binnen een toonaangevend internationaal bedrijf, én draag je bij aan de ontwikkeling van de meest innovatieve (hef)trucks in de branche. Je werkt (internationaal) samen met de meest knappe koppen in de industrie, werkt aan thema’s als duurzaamheid en elektrificatie, en je draagt bij aan innovatieve maatwerkoplossingen voor klanten. Kortom, bij Hyster-Yale werk je aan zaken die ertoe doen.
Hyster-Yale heeft al 90 jaar ervaring in het ontwerpen en bouwen van kleinere pallet trucks tot aan de grootste jumbo trucks (52 ton) en is een global opererende organisatie en heeft sinds de jaren ‘50 een locatie in Nederland/Nijmegen. Hyster ontwerpt, assembleert, verkoopt en levert service aan heftrucks (8-52 ton) onder de merknamen Hyster en Yale. Er zijn in Nijmegen twee assemblagelijnen voor de twee grootste trucks in de range: de Big Truck line en Jumbo Truck line. Op de locatie in Nijmegen werken ruim 600 mensen verdeeld over drie divisies: 300 mensen in de assemblage, 100 bij het Big Truck Development Centre (engineering) en ruim 250 bij de After Market (after sales) organisatie.
De sfeer binnen Hyster-Yale Nijmegen is open en informeel. Men hanteert een coachende manier van leidinggeven. Je krijgt relatief snel verantwoordelijkheid en je staat zelf aan het roer van jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
Hyster Electrical Container Handlers
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.