Systeemarchitectuur van elektrische energiesystemen - Voedingssubsystemen op waterstof-brandstofcellen, Li-lon-batterijen en accu-subsystemen, vermogensregelsystemen en motorbesturingssystemen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Kennis van hoogspanning;
- Ontwikkel systeem- en componentniveau-eisen;
- Ontwerpen, vrijgeven en opvolgen van ontwikkelingsactiviteiten om ervoor te zorgen dat de technische output voldoet aan de verwachtingen op het gebied van kwaliteit, betrouwbaarheid, prestaties en kosten;
- Ondersteuning van ontwikkelingstesten, testafdeling, analyseren van gegevens en communiceren van testresultaten;
- Ondersteuning bieden aan sourcing-, marketing- en AM-groepen;
- Zorgdragen voor documenten met product- / processpecificaties;
- Ondersteuning bij de voorbereiding van de roadmap voor toekomstige vermogenselektronica;
- Aansturen van de System Group Electrical;
- Goede kennis van nieuwe technologieën, fuel cells en electrical power-drives.
Functie-eisen
- Afgeronde Bachelor/Master (technische universiteit) in Power electronics of Electrical engineering;
- Ervaring of kennis / vaardigheden in requirementsmanagement (in Polarion) en teken programma's (in Creo, Zuken);
- Zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
- Aantoonbare bekwaamheid om te werken in projecten met vastgestelde milestones;
- Kwaliteitsfocus, innovatief denken, systematische probleemoplossing.
Competenties
- Sterke teamwork vaardigheden;
- Leiderschapsvaardigheden;
- Leiderschapskwaliteiten bij het oplossen van complexe problemen.
Arbeidsvoorwaarden
Hyster-Yale volgt de CAO metalektro, en hanteert een marktconforme transparante inschaling per functie en deze is door een externe partij gewogen.
Overige arbeidsvoorwaarden en extra’s:
- 8% vakantiebijslag;
- 27 verlof dagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband;
- Mogelijkheid tot verkoop van 6 ADV dagen per jaar, zijnde 2,3% loon;
- Mogelijkheid tot kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen;
- PME-pensioenfonds (verplichte deelname conform CAO);
- Mogelijkheid voor hybride werken (in overleg met leidinggevende, maximaal 2 dagen per week bij fulltime dienstverband, mits functie het toelaat);
- Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sportabonnement ed.;
- Flexibele werktijden, waarbij je kunt starten met je werkdag tussen 7:00u en 9:30u (mits functie het toelaat);
- Reiskostenvergoeding van € 0,17 cent per KM, met een max van 30 KM enkele reis (eerste 7,5 KM worden niet meegerekend) met een max vergoeding van € 10,20 EUR per dag;
- Na start krijg je toegang tot het personeelshandboek met daarin alle bovengenoemde en aanvullende informatie, zoals korting op verzekeringen, bedrijfszorgpakket ed.
Bedrijfsinformatie
Bij Hyster-Yale bouw je tegelijk aan een duurzame carrière binnen een toonaangevend internationaal bedrijf, én draag je bij aan de ontwikkeling van de meest innovatieve (hef)trucks in de branche. Je werkt (internationaal) samen met de meest knappe koppen in de industrie, werkt aan thema’s als duurzaamheid en elektrificatie, en je draagt bij aan innovatieve maatwerkoplossingen voor klanten. Kortom, bij Hyster-Yale werk je aan zaken die ertoe doen.
Hyster-Yale heeft al 90 jaar ervaring in het ontwerpen en bouwen van kleinere pallet trucks tot aan de grootste jumbo trucks (52 ton) en is een global opererende organisatie en heeft sinds de jaren ‘50 een locatie in Nederland/Nijmegen. Hyster ontwerpt, assembleert, verkoopt en levert service aan heftrucks (8-52 ton) onder de merknamen Hyster en Yale. Er zijn in Nijmegen twee assemblagelijnen voor de twee grootste trucks in de range: de Big Truck line en Jumbo Truck line. Op de locatie in Nijmegen werken ruim 600 mensen verdeeld over drie divisies: 300 mensen in de assemblage, 100 bij het Big Truck Development Centre (engineering) en ruim 250 bij de After Market (after sales) organisatie.
De sfeer binnen Hyster-Yale Nijmegen is open en informeel. Men hanteert een coachende manier van leidinggeven. Je krijgt relatief snel verantwoordelijkheid en je staat zelf aan het roer van jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
Hyster Electrical Container Handlers
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.