Over de functie
Als Teamleider Reliability/Maintenance Engineering binnen de afdeling Asset Management zorg je er primair voor dat jouw team de juiste route volgt. Daarnaast zal je nog een rol hebben waarin jij waarde creëert voor het Asset Management, die rol is in gezamenlijkheid nader te bepalen. Jouw kwaliteiten en drijfveren proberen we te koppelen aan de mogelijkheden die er binnen de RET zijn om maximale waarde te creëren!
De afdeling en jouw team
De afdeling Asset Management is een belangrijke ketenpartner binnen de (business unit) Techniek en werkt vanuit tactisch niveau samen met de afdelingen Infra Services, Vloot Services, het Ingenieursbureau en Supply Chain Management. Onze focus ligt op het zo lang, in stand houden van de bestaande assets en daarbij een optimum te vinden tussen o.a. kosten, prestaties en risico’s. Daar ligt ook een belangrijke taak voor het team Maintenance Engineering, een gedreven team bestaande uit negen Maintenance-/Reliability Engineers en twee Data Analisten.
De rol van teamleider
Als teamleider ontvang je taak- en sociaal gericht leiding van de afdelingsmanager en geef jij taak-en sociaal gericht leiding aan de teamleden binnen de onderafdeling. Jouw doelgerichte- en resultaatgerichte kwaliteiten komen hierbij van pas. De teamleider maakt deel uit van het MT (afdelingsteam) van de afdeling waarin je ook helpt de afdeling te laten excelleren. Door je strategische en analytische manier van denken weet je altijd wel oplossingen te bedenken. Je kunt beargumenteerd en weloverwogen scherpe keuzes maken en weet daarin de samenwerking te vinden. Je staat stevig in je schoenen, werkt graag samen en je vindt het niet moeilijk om mensen op hun verantwoordelijkheid aan te spreken.
Je werkt plan- en doelmatig en stuurt, coacht en motiveert teamleden zich in te zetten voor de (gemeenschappelijke) doelen. Daarvoor wordt er onder andere gewerkt met een goedgekeurd (onder)afdelingsplan, deze past binnen de kaders van de missie & visie en plannen van de afdeling, Techniek en de RET. Je neemt de leiding om het team op gang te helpen, op gang te houden en de juiste koers te bepalen. De voortgang (kwaliteit en kwantiteit) wordt door de teamleider bewaakt en gecommuniceerd. Je zorgt voor draagvlak en gedeeld eigenaarschap, je bent ook in staat te delegeren om niet alleen jezelf maar ook het team verder te helpen.
Je bent een inspirerende leidinggevende die gemakkelijk kan schakelen in leiderschapsstijlen. In jouw leidinggevende positie begrijp je dat Secure Based Leadership de basis is voor succes. Jij stelt je begripvol en toegankelijk op naar je medewerkers om ze te laten excelleren in prestaties, ontwikkeling en werkgeluk. Met aandacht voor elkaar, gezondheid en vakbekwaamheid levert dat een innovatieve organisatie op waar geen dag hetzelfde is.
Wie we zoeken
Tot slot fungeert de teamleider als contactpersoon (en gatekeeper) bij belangrijke communicatie en capaciteitsverzoeken tussen het team, afdeling en de organisatie. Je brengt focus aan in een organisatie waar meer dan voldoende werk en uitdagingen aanwezig zijn.
Daarnaast heb je:
- Hbo/wo werk- en denkniveau, een relevante technische opleiding is een sterke pre;
- Kennis en ervaring met Asset Management en Reliability-/Maintenance Engineering.
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende
Collega’s krijgen ruimte om te groeien en het beste uit zichzelf te halen. Gemotiveerd en geïnspireerd door de mensen om je heen, mag jij laten zien wat je in huis hebt.
Functie-eisen
Wie we zoeken
Tot slot fungeert de teamleider als contactpersoon (en gatekeeper) bij belangrijke communicatie en capaciteitsverzoeken tussen het team, afdeling en de organisatie. Je brengt focus aan in een organisatie waar meer dan voldoende werk en uitdagingen aanwezig zijn.
Daarnaast heb je:
- Hbo/wo werk- en denkniveau, een relevante technische opleiding is een sterke pre;
- Kennis en ervaring met Asset Management en Reliability-/Maintenance Engineering.
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende
Collega’s krijgen ruimte om te groeien en het beste uit zichzelf te halen. Gemotiveerd en geïnspireerd door de mensen om je heen, mag jij laten zien wat je in huis hebt.
Arbeidsvoorwaarden
Dit bieden we
Bij de RET kom je verder
Bij ons is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega’s proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Dat levert een innovatieve en actieve organisatie op, waar de energie stroomt en geen dag hetzelfde is. Luister maar eens naar een paar van je toekomstige collega’s:
‘Bij de RET vind je een groot technisch spectrum, waardoor het werk altijd uitdagend blijft.’
‘Weinig bedrijven zijn zo Rotterdams als de RET, we houden allemaal van aanpakken.’
‘Er kan hier veel en het werkgebied is breed.’
Van zo’n organisatie kun je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:
- een baan voor 36 uur per week voor 1 jaar met intentie tot verlenging (1e jaar detachering via Yacht, erna direct in dienst);
- een maximum all-in jaarsalaris van €93.828,- bij een 36-urige werkweek (inschaling afhankelijk van werkervaring en opleidingsniveau);
- onbeperkt gratis reizen in het vervoersgebied van de RET met OV (voor een minimaal bedrag mag het gezin mee reizen);
Bedrijfsinformatie
De RET, een begrip in en rond Rotterdam
Het team systemen bestaat uit een drietal vakgroepen; Spoorbeveiliging, Energietechniek en Technische Automatisering. In totaal zijn wij met 7 technische specialisten, 1 projectvoorbereider en 3 directievoerder/toezichthouders. Op het Ingenieursbureau van RET N.V., waar Systemen onder valt, blijft alles en te allen tijde rijden. De RET staat in principe nooit stil. Dynamisch, informeel, ons kent ons en gemoedelijk: dat is hoe jouw nieuwe werkomgeving eruitziet. Voor de broodnodige overleggen, informatie-uitwisseling of het maken van programma’s van eisen ben je op kantoor te vinden, maar het komt ook voor dat je buiten kantoor bezig bent voor werkzaamheden in het veld, zoals afnametesten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.