Wij zoeken een expert lead die expert teams en specialisten inspireert en ontwikkelt en daarmee het gezamenlijk resultaat optimaliseert. Klinkt dit interessant? Lees dan snel verder!
Je werk
Als Manager business development weet je jouw visie tot leven te brengen en maakt duurzame verandering mogelijk. Je bent verantwoordelijk voor het inhoudelijk aansturen van het team, het bewaken van het overzicht, stakeholdermanagement, coachen van de (senior) business developers. Je werkt afdeling overstijgend en kunt je invloed aanwenden om veranderingen te realiseren. Ook zul je verantwoordelijk zijn voor het opstellen en bewaken van de teamdoelstellingen en het zorgen voor een goede samenwerking en communicatie binnen het team. Je behartigt de belangen van je afdeling richting in- en externe stakeholders. Je bent een coach die het beste uit de teamleden weet te halen en hen stimuleert in hun ontwikkeling. Je implementeert nieuwe manieren van werken die passen bij de situatie. Je staat garant voor een positieve cultuur: iedereen ondersteunt en draagt de waarden uit die daarbij horen. Je team is betrokken, gemotiveerd en in staat om doelstellingen te realiseren.
Functie-eisen
• HBO- of WO werk- en denkniveau, en je hebt meer dan 5 jaar werkervaring met het inspireren en ontwikkelen van professionals;
• Vaardig in people management en toepassen van verschillende samenwerkingsvormen;
• Kennis van KYC/CDD en/of Transaction Monitoring en daaraan gerelateerde uitvoeringsprocessen en -standaarden;
• Je bent in staat collega’s te coachen en te motiveren;
• Strategie, visie en beleidsvorming;
• Vaardig in stakeholder management;
• In staat om feedback te geven en te vragen.
Competenties
Gedrag
Als Manager business development DFC geef je coachend leiding aan de (senior) business developers, waarbij je anderen weet te motiveren en te inspireren. Je geeft aan aandacht aan heldere en transparante communicatie en daarmee breng je de boodschap eenduidig over.
Je staat op voor de mening van anderen en doet daar je voordeel mee. Je begrijpt je specialisten en hun expertise en weet waar nodig de verbinding te leggen binnen en buiten DFC.
Arbeidsvoorwaarden
Voor onze medewerkers wil ICS een goede werkgever zijn. Werknemers binnen ICS ervaren een zeer prettige werksfeer en voelen zich sterk verbonden met de organisatie. Kom je bij ons werken, dan bieden we je:
• Een bruto jaarsalaris tussen € 67.588 - € 96.554 (salarisschaal 12) op basis van 36 uur per week, dit is uiteraard afhankelijk van relevante werkervaring;
• Het bruto jaarsalaris is incl. vakantietoeslag èn exclusief 11% benefit budget;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000 per jaar;
• De vrijheid en flexibiliteit om het beste uit jezelf en je werkdag te halen;
• Thuiswerken is onderdeel van het hybride werken;
• De mogelijkheid om de keuze te maken tussen reiskostenvergoeding of een NS Businesscard;
• Bij indiensttreding krijg je een laptop en een telefoon;
• Onze pensioenregeling is aangesloten bij het ABN AMRO Pensioenfonds.
Bedrijfsinformatie
Werkomgeving
ICS Detecting Financial Crime (DFC)
De wereld verandert snel – en onze rol als poortwachter verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Carefree payments everywhere’ streven wij naar een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Daarom heeft het opsporen van financiële criminaliteit een hoge prioriteit voor ICS.
Binnen DFC zijn verschillende activiteiten op het gebied van het opsporen van financiële criminaliteit samengevoegd tot één organisatie. Door kennis en kunde te bundelen zijn we beter in staat om de systemen van ICS te beschermen tegen financiële criminaliteit en om nieuwe ontwikkelingen aan te pakken. Het ‘opsporen van financiële criminaliteit’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en waakzaamheid.
De afdeling DFC valt onder de COO van ICS en bestaat uit 10+ teams. Als Manager DFC Operations, rapporteer je aan de Head of DFC & SIM en geef je leiding aan team leads binnen DFC Operations.
Gelijke kansen voor iedereen
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.