Wat ga je doen
- Bouw mee aan een complete, leefbare en ongedeelde stad door te zorgen voor goede onderwijshuisvesting voor alle kinderen in Amsterdam.
- Werk samen in een dynamisch team waarin je elkaar versterkt en met oog voor elkaar.
De functie
In de functie van adviseur Onderwijshuisvesting lever je een bijdrage aan het realiseren en in stand houden van Onderwijshuisvesting voor het Primair Onderwijs (PO), Voortgezet Onderwijs (VO) en (Voorgezet) Speciaal Onderwijs (V)SO in Amsterdam. Je geeft uitvoering aan de wettelijke taken van de gemeente op het gebied van onderwijshuisvesting en bent daarbij als accounthouder een intermediair en regisseur tussen het gemeentebestuur en de schoolbesturen. Je levert expertise en advies voor de gewenste en/of noodzakelijke verdeling van het aantal vierkante meter schooloppervlak binnen de gemeente en de kwalitatieve ontwikkeling ervan.
Daarnaast adviseer je het gemeentebestuur over de middelen en randvoorwaarden die nodig zijn. Je werkt in je dossiers nauw samen met andere collega’s binnen de gemeente en externe betrokken partijen.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
- Je onderhoudt contact met de schoolbesturen binnen je portefeuille en stemt tijdig af over aanvragen, projecten, objecten en nieuwe ontwikkelingen.
- Je bewaakt projecten onderwijshuisvesting van aanvraag, start uitvoeringsoverleg, toetsen voorlopig en definitief ontwerp, opstellen beschikkingen, tot verantwoording en afrekening.
- Je behandelt (spoed-)aanvragen van schoolbesturen.
- Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en beantwoordt waar nodig vragen van het college en de gemeenteraad.
- Je stelt voortgangs- en evaluatie rapportages op, zorgt voor adequate invoer en beheer van data en informatie over schoolgebouwen en schoolbesturen.
- Je verzorgt andere werkzaamheden, zoals de juridische overdracht van schoolgebouwen.
Functie-eisen
In deze rol als adviseur Onderwijshuisvesting beschik je over:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een juridische, financiële of bouwtechnische opleiding;
- Minimaal één jaar relevante werkervaring, bij voorkeur met onderwijshuisvesting en/of binnen een overheidsorganisatie;
- Theoretische en/of praktische kennis van wet- en regelgeving over onderwijs;
- Minimaal één jaar kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, het opstellen van adviezen en/of met projectmatig werken.
Competenties
- Overtuigingskracht: weet door voorbereiding, vasthoudendheid en het uitstralen van geloof in het eigen standpunt weerstanden te overwinnen.
- Samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Omgevingsbewustzijn: analyseren van maatschappelijke ontwikkelingen en je komt op basis van deze analyse met beleidsvoorstellen die de koers van de organisatie beïnvloeden.
- Resultaatgerichtheid: stelt meetbare (strategische) doelstellingen op en definieert daarbij de resultaten op de korte en (middel) lange termijn.
Arbeidsvoorwaarden
Als adviseur Onderwijshuisvesting kom je de gemeente Amsterdam minimaal 29 uur en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.009,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Breng je meer ervaring en extra’s mee, dan is een senior inschaling van maximaal € 5.725,- mogelijk. Het salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met wens om bij goed functioneren aansluitend een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
- Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
- Een mobiele telefoon en laptop.
Nieuwsgierig naar alle arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Meer weten over de gemeente Amsterdam als werkgever, klik hier.
Bedrijfsinformatie
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Kom meewerken aan de groei van Amsterdam. De afdeling Maatschappelijke Voorzieningen (MV) draagt bij aan een leefbaar Amsterdam door te zorgen voor een divers, betaalbaar en hoogwaardig voorzieningenniveau. Binnen de afdeling MV zijn drie teams ingericht. Een team Stad en Gebied, een team Accommodaties-Onderwijshuisvesting en een team Projecten. Het team Accommodaties-Onderwijshuisvesting richt zich op de uitvoering van de wettelijke taak en de gemeentelijke beleidsdoelstellingen op het gebied van onderwijshuisvesting. Je werkt in het hart van de stad en komt regelmatig op locatie bij de verschillende scholen en besturen.
De komende jaren moeten er circa 30-40 nieuwe schoolgebouwen voor het Primair Onderwijs (PO) en circa 10 schoolgebouwen voor het Voortgezet Onderwijs (VO) gerealiseerd worden in de nieuwe ontwikkelgebieden. Daarvoor is de afdeling MV aan zet. Naast de realisatie van nieuwe scholen wordt er ook geïnvesteerd in het op orde brengen en houden van de bestaande schoolgebouwen. Een verdichtende stad vraagt om flexibele gebouwen die op lange termijn waardevol en waardevast blijven. Duurzame gebouwen die aanpasbaar zijn aan de veranderende vraag en inzetbaar zijn voor ander gebruik. De gemeente en schoolbesturen hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om deze uitdagingen op te pakken en te komen tot een passend aanbod van onderwijsgebouwen in de hele stad.
Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Neem dan contact op met:
Drohn Tewari via drohn.tewari@bmc.nl / tel 06 - 83 49 62 46 of
Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / tel 06 - 46 03 40 76.
De werving en selectie wordt uitgevoerd door BMC. Het eerste gesprek vindt digitaal plaats met BMC. Het vervolggesprek is op het stadhuis van de gemeente Amsterdam.
Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al in gesprek met mogelijk geschikte kandidaten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.