Sectorhoofd Gebiedsontwikkeling

Gemeente Zaanstad
  • Gemeente Zaanstad
  • Detachering,  ZZP
  • WO
  • 24 uur
  • € 8.381 per maand
Caspar van Sliedregt avatar
Caspar van Sliedregt recruitment consultant

Als sectorhoofd gebiedsontwikkeling draag je de algemene verantwoordelijkheid voor de gebiedsontwikkelingen in de gemeente Zaanstad, zowel in de planvorming als in de uitvoeringssturing op kwaliteit en kwantiteit van de integrale beleidsdoelstellingen en de aanpak Verbetering Bestaande Woningvoorraad in Zaanstad. Als sectorhoofd gebiedsontwikkeling ben je ambtelijk opdrachtgever van verschillende projecten en beleidsambities. bijvoorbeeld van flexwonen, en geef je leiding aan programmamanagers gebiedsontwikkeling en woningverbetering en de procesmanager methodiekontwikkeling voor leren en participatie.

Als tijdelijk sectorhoofd ben je zichtbaar, actief en benaderbaar in de organisatie. Je werkt nauw samen met de ambtelijk opdrachtgevers van de strategische opgaven/sectorhoofden en de directie van de gemeente. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente bij diverse (netwerk)bijeenkomsten

Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor 6, maar indirect voor veel meer en voor een programma met meer dan 100 gebiedsontwikkelingsprojecten. We verwachten van je dat je het stedelijk beleid uitdraagt, aandacht hebt voor integriteit, staat voor een inclusieve organisatie en door te inspireren bijdraagt aan het welbevinden van medewerkers.

De gemeente zit midden in een organisatieontwikkeling, daarom kiezen we voor een tijdelijke invulling van deze functie (voor tenminste een half jaar).

De sector staat dwars op de andere sectoren en heeft zo de uitdagende opdracht gebieden te (her)ontwikkelen, rekening houdend met een veelheid aan belangen, daarbij initiatieven te organiseren om de gewenste kwaliteitssprong te maken, samen met andere sectoren in de gemeente en met de buitenwereld. En dat in een hoog tempo. Het ambitiedocument van MAAK. Zaanstad is het uitgangspunt.

De sector Gebiedsontwikkeling kent twee kernactiviteiten: 1. het tot uitvoering brengen van geplande gebiedsontwikkelingsprojecten, waarbij de focus ligt op de woningbouwproductie en de daarbij horende voorzieningen. 2. het maken en uitvoeren van gebiedsplannen, volgens de APS-methodiek, van analyse naar perspectief naar uitvoeringsstrategie. Transformeren van binnenstedelijke (bedrijven)terreinen naar gemengde woon- werkgebieden is vaak de aanleiding om gebiedsplannen op te stellen. De sector Gebiedsontwikkeling bestaat uit een sectorhoofd, een procesmanager methodiekontwikkeling, de programmamanagers voor de gebieden Zuid, Midden, Centrum en Noord en één programmamanager voor het verbeteren van de bestaande woningvoorraad.

Functie-eisen

Je bent bij uitstek een ‘people manager’ die enthousiast wordt van het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Je bent een verbinder pur sang, die de medewerkers kan ondersteunen bij het brengen van meer eenvoud in de uitvoering. Verder ga je indien nodig constructief en confronterend in gesprek met collega’s en partners om zaken in redelijkheid voor elkaar te krijgen en te verbeteren

Tot slot weet je op organisatorisch, relationeel en tactisch niveau de juiste interventies te doen om tot inhoudelijke resultaten te komen.

  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
  • Affiniteit met en ervaring in het werkveld van stedelijke ontwikkeling;
  • Ruime recente en aantoonbare leidinggevende ervaring met een accent op verandermanagement en inspirerend leiderschap voor een sector in doorontwikkeling;
  • Bewezen daadkracht én ben je in staat om te reflecteren op eigen handelen en handelen van de collega’s;
  • Politiek-bestuurlijke gevoeligheid waarbij je vanuit mogelijk maken en grenzen bewaken een toegevoegde waarde kunt inbrengen.

Competenties

  • Je bent sparringpartner en coach voor de medewerkers van de sector. Voor de uitvoering van het werk en voor het begeleiden van de positie van iedere medewerker onderweg naar de aanstaande reorganisatie.
  • Je stuurt op de capaciteit van de sector
  • Je bent eindverantwoordelijk voor de geleverde kwaliteit van de werkprocessen Je organiseert afstemming en samenwerking met andere sectoren en inbedding van het werk van de sector conform de gemeentebrede koers.
  • Je zorgt voor goede bedrijfsvoering, binnen de sector.
  • Je stimuleert en realiseert constructieve samenwerkingsverbanden binnen de organisatie.
  • Je behartigt de belangen van de gemeente Zaanstad.
  • Je onderhoudt contacten met interne en externe contactpersonen. Intern is breed en extern met name met corporaties en ontwikkelaars Jij bent adviseur van het bestuur.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een opdracht voor 24 uur in de week voor in eerste instantie 6 maanden met verlenging. Waarna je weer een uitdagende volgende opdracht kunt vervullen met ons. Flexibel in te vullen naar jouw wensen.

Wat krijg je bij een dienstverband bij Yacht?

  • Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO (schaal 15  afhankelijk van je kennis en ervaring) (Max. 8381,-) 
  • Natuurlijk, mag je op vakantie, je krijgt 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband. De enige voorwaarde is dat je na je vakantie weer uitgerust en fris bij ons aan de slag gaat. 
  • Vakantiegeld (8,33%), eindejaarsuitkering en per kwartaal een bonus die kan oplopen tot 8%, welke per kwartaal wordt uitgekeerd!
  • Opleidingsmogelijkheden en 1 op 1 coaching;
  • Afkoopregeling voor je studiekosten;
  • Ouderschapsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, health check en pensioenvoorziening;
  • Leaseauto of andere mobiliteitsregeling;
  • Intervisies met vakgenoten

Bedrijfsinformatie

Bij Yacht kun je alle kanten op:

Kom je in dienst bij Yacht, en voer je diverse projecten uit bij onze opdrachtgevers? Daarvoor kennen we een prima CAO met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een lease-auto behoort bij sommige functies tot de mogelijkheden. Minstens even interessant zijn je ontwikkelmogelijkheden; leerzame projecten, aangevuld met opleidingen en cursussen. Want jezelf blijven ontwikkelen vinden we bij Yacht erg belangrijk.

Geef je de voorkeur aan een dienstverband direct bij onze opdrachtgevers? Dat kan, want werving & selectie maakt een belangrijk deel uit van onze dienstverlening. Nieuwsgierig? Ik vertel je er graag méér over.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure

Waarom Yacht?

Uitdagende opdrachten bij toonaangevende organisaties, een groot netwerk en volop ontwikkelingsmogelijkheden: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. We zoeken samen naar opdrachten die bij je passen en helpen je om je ambities waar te maken. Via opleidingen en coaching bijvoorbeeld, maar ook door je uit te nodigen voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Via ons heb je toegang tot een netwerk van duizenden professionals die hun kennis maar wat graag met jou delen.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Caspar van Sliedregt avatar
Caspar van Sliedregt recruitment consultant

Vragen?

recruiter Caspar van Sliedregt

Caspar van Sliedregt

recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Caspar van Sliedregt

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod