Voor de afdeling FEC Proces, Change en Implementation binnen FEC Operations zijn wij op zoek naar Procesmanagers FEC in schaal 8, 9 en 10. De opdracht duurt 12 maanden.
Stel je eens voor
Dat met jouw slimme procesontwerpen tienduizenden extra productie-uren kunnen worden gecreëerd ten gunste van onderzoek naar terrorismefinanciering en witwassen. FEC is een actueel onderwerp binnen de financiële wereld. De maatschappelijke impact is heel groot en dit soort praktijken laat sporen na in de samenleving. Dit maakt FEC een dynamisch en uitdagend werkveld met complexe processen dat vraagt om mensen met creatieve ideeën voor verbetering. Door vraagstukken op te lossen met behulp van automatisering en robotisering kunnen onze analisten steeds meer focussen op de bestrijding van financiële criminaliteit. Jij voelt je op je gemak in een omgeving die voortdurend in beweging is en waar continu behoefte is aan verbetervoorstellen en eenduidige werkinstructies. Een rol met impact, die jij vervult als ervaren Procesmanager FEC.
Impact creëren
- Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn tactisch van aard en vaak afdeling overstijgend; wat vraagt om integratie met samenhangende werkprocessen;
- Je helpt vanuit jouw rol de business om hun doelstellingen op kwaliteit en kwaliteit te halen. Daarbij voer je vanuit jouw vakinhoudelijke ervaring ook coördinerende taken uit en vervul je een coachende rol richting je minder ervaren collegas;
- Marktontwikkelingen en klantsignalen vertaal je naar inventieve, operationele en bruikbare oplossingen;
- Tegelijkertijd ben jij helemaal thuis in de Lean-filosofie, Agile-werkwijze en ben je aangesloten op onze snel veranderende interne klant.
Opdracht schaal 9:
De opdracht bestaat uit het vervullen van de rol van Procesmanager. Een aantal specifieke zaken moeten binnen de gestelde tijdlijnen opgeleverd moet worden:
- Ontwikkelen en optimaliseren van het E-2-E-proces;
- Je helpt vanuit jouw rol de business om hun doelstellingen op kwaliteit en kwaliteit te halen. Daarbij voer je vanuit jouw vakinhoudelijke ervaring ook coördinerende taken uit en vervul je een coachende rol richting je minder ervaren collegas.
De opdracht is behaald indien zowel 1 als 2 aantoonbaar zijn afgerond.
Concrete voorbeelden:
- E-2-E proces: Verantwoordelijk voor het, met een team, uitwerken van processen op verschillende niveau's (business processen tot werkinstructies) met daarin de bijbehorende risico's (compliance, data, IT). Wat moet opgeleverd worden: processen actueel beschreven en voorzien van risico's.
- Automation Roadmap: samen met het team bepalen van juiste requirements, voorbereiden en begeleiden van pilots en implementatie. Wat moet opgeleverd worden: Uitgewerkte requirements en implementatieplan.
- Event Assessment: vaststellen van mogelijkheden om onderzoeken verkort en versneld uit te voeren in het domein van Signalen. Wat moet opgeleverd worden: Pilot en implementatievoorstel, aangepaste processen en werkinstructies.
Opdracht schaal 10:
Binnen MT FEC Operations voer jij de volgende opdracht uit:
- Verantwoordelijk voor het coördineren van de Ketenflow en Automation Roadmap onderdeel van het deelprogramma.
- Je helpt vanuit jouw rol de Business om hun doelstellingen op kwaliteit te halen. Daarbij voer je vanuit jouw vakinhoudelijke ervaring ook coördinerende taken uit en vervul je een coachende rol richting je minder ervaren collegas.
De opdracht is behaald indien zowel 1 als 2 aantoonbaar zijn afgerond. Het eindresultaat van de opdracht is een geïmplementeerde keten overstijgende proces re-design en een geïmplementeerd systeem ter ondersteuning van de FEC processen zoals beschreven in het Remediationplan van de Rabobank
Concrete voorbeelden:
- Ketenflow: verantwoordelijk voor het coördineren van een deelprogramma om processen binnen FEC verder uit te lijnen en waar mogelijk verspillingen te verwijderen en overdracht te minimaliseren of automatiseren. Hierbij naast de eigen inbreng ook andere collega's. Wat moet worden opgeleverd: (deel)programmaplan, geoptimaliseerde en geïmplementeerde processen en werkinstructies.
- Automation Roadmap: het leiden van een deelproject waarbij mogelijkheden tot automatisering procesmatig worden uitgewerkt, voorbereid en via pilots wordt beproefd. Hierbij naast de eigen inbreng ook andere collega's begeleiden en inhoudelijk coachen. Wat moet worden opgeleverd: (deel)projectplan, geoptimaliseerde en geïmplementeerde processen en werkinstructies.
Functie-eisen
- Minimaal een hbo-bachelor of wo-diploma;
Werkervaring binnen (operationeel) Procesmanagement:
- Schaal 8: minimaal 2 jaar
- Schaal 9: 3 tot 5 jaar
- Schaal 10: minimaal 5 jaar & kennis van- en visie op Business Procesmanagement
- Een Lean-certificaat; Greenbelt (schaal 8 & 9) of Blackbelt (schaal 10) is een MUST Blackbelt is een pré;
- Rabobank ervaring is een pré;
- FEC ervaring is pré;
- Kennis van de Agile-werkwijze;
- Ervaring met coachen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Competenties
Natuurlijk ben jij kritisch en analytisch, klantgericht, ondernemend, organisatiesensitief en werk je graag gestructureerd aan complexe vraagstukken. Juist die eigenschappen en ervaring maken jou tot een goede Procesmanager in deze dynamische werkomgeving.
Arbeidsvoorwaarden
Het salaris is afhankelijk van jouw werkervaring en competenties, ter indicatie onderstaand het bruto maximum op jaarbasis (inclusief vakantiegeld & 13e maand):
- Schaal 8: maximaal €61.250 bruto op jaarbasis op basis van 36 uur per week
- Schaal 9: maximaal: €69.860 bruto op jaarbasis op basis van 36 uur per week
- Schaal 10: maximaal: €84.767 bruto op jaarbasis op basis van 36 uur per week
- Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
- Zekerheid, ongeacht of je via ons op een opdracht werkt krijg je altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
- Jaarlijks €3500,- opleidingsbudget
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Mogelijkheid tot thuiswerken & thuiswerkvergoeding
- Uitgebreid onboardingsprogramma met verschillende competentie trainingen
Bedrijfsinformatie
Kies je voor Yacht, dan kies je voor een betrouwbare partij met het grootste netwerk binnen Compliance & Risk. Dit betekent dat je onderdeel uitmaakt van ons kennisnetwerk van 100+ Compliance & Risk professionals én dat je toegang krijgt tot de leukste functies bij internationale grootbanken!
Onze nauwe samenwerking met deze grootbanken, zorgt ervoor dat wij vacatures als eerste binnen krijgen en hiermee mooie kansen voor jou kunnen bieden. Onze persoonlijke loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden geven jou daarbij het steuntje in de rug dat je nodig hebt om nog verder door te kunnen groeien binnen het CDD/KYC vakgebied.
Wij denken graag mee over jouw ontwikkeling en welke vervolgstappen je kan nemen om jouw ambities waar te maken. Deze vervolgstappen kun je uitoefenen bij verschillende grootbanken. Onze missie is de beste match, jouw persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk!
*Blijkt bovenstaande vacature niet de perfecte match voor jou? Laat je hier vooral niet door ontmoedigen! Wanneer jij openstaat voor meerdere functies binnen CDD, KYC, AML of Compliance? Dan kijken we graag samen met jou naar de mogelijkheden om je proactief aan te nemen. Zo kom je bij Yacht in dienst en gaan we vervolgens samen op zoek naar jouw ideale opdracht en heten we je van harte welkom in ons netwerk. Benieuwd naar deze betaalde zoektocht en de voorwaarden hiervan? Wij vertellen je er graag meer over tijdens een nadere kennismaking met een van onze Recruitment Consultants!
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.