Wij zijn op zoek naar een stevige HR-adviseur en sparringpartner die zich prettig voelt in een levendige zorgomgeving. Een senior adviseur die zich beschikbaar stelt als hét aanspreekpunt en dé partner voor het management van een van de (zorg)clusters. Je hebt kennis en ervaring op de HR-thema’s: verzuim, strategische personeelsplanning, vitaliteit, HR-beleidsimplementatie- en uitvoering en meer. Ook heb je een eigen visie op het HR vak, de uitvoering en toepassing daarvan en neemt anderen daarin op natuurlijke wijze in mee. Je onderkent signalen en ontwikkelingen op HR gebied en vertaalt die in relevante beleidsvoorstellen.
Binnen het cluster, als betrokkene vanuit HR ben je bij of ben je trekker van ziekenhuisbrede (HR) initiatieven. Je hebt een flinke mate van zelfstandigheid en maakt onderdeel uit van een team van adviseurs die graag met je meedenken en met wie je werkt vanuit een gemeenschappelijke basis.
Voor de komende periode zijn belangrijke opgaven: verdere digitalisering van personele processen, het boeien en verbinden van bestaand een nieuw personeel en (strategisch) talent management.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde HBO+/WO-opleiding;
- Je interesseert je in de actuele ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied;
- Uit ervaring weet je actief en zichtbaar bij te dragen aan de tactische ontwikkeling van het HR-beleid;
- Je hebt ervaring met het adviseren bij complexe HR-vraagstukken;
- Je handelt doortastend, zonder daarbij de context en de langere termijn doelen uit het oog te verliezen;
- Je weet in een dynamische omgeving het kaf van het koren te scheiden;
- Je bent in staat overstijgend en toekomstgericht te denken, structuur te brengen en zaken naar een hoger niveau te tillen;
- Je bent een prettige en stevige gesprekspartner op verschillende niveaus en beschikt daarbij over een gezonde dosis warme zakelijkheid, weet waar je het over hebt en weet mensen mee te krijgen.
- Affiniteit met binnen de zorg is een pré;
Arbeidsvoorwaarden
- Een brede adviesrol met veel ruimte voor een frisse blik;
- Een een gezellig en bevlogen team;
- Korte lijnen en doorgroeimogelijkheden;
- Een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring in max. FWG 60 (max. € 4.964,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek), plus een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%;
- Persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals bedrijfsfitness, een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding.
- Werktijden zijn flexibel en werkvorm hybride (50/50)
Bedrijfsinformatie
Onze collega’s zijn de spil waar het om draait: zonder onze mensen geen zorg.
Een goed werk- en leerklimaat is dus belangrijk. Bij het Diakonessenhuis zijn we ervan overtuigd het leukste ziekenhuis in de regio te zijn en een goede werkgever. We vinden het belangrijk dat mensen fijn werken, zich kunnen ontplooien en elke dag bij ons een waardevolle bijdrage leveren aan de zorg. Als HR leveren wij een belangrijke bijdrage aan het inrichten en creëren van de faciliteiten en randvoorwaarden daarvoor.
Het leveren van deze bijdrage doen we met een team van zeven betrokken en professionele adviseurs (generalisten en specialisten), in nauwe samenwerking met onze collega’s op het secretariaat.
Lees meer over werken in het Diakonessenhuis
Meer weten over deze mooie vacature, zoek contact met Drohn Tewari via +31683496246 / drohn.tewari@bmc.nl
Het eerste gesprek is met een consultant van BMC. Een eventueel vervolggesprek vindt plaats op locatie bij het Diakonessenhuis in Utrecht.
Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.