In de rol van corporate recruiter bij TNO ben je verantwoordelijk voor de instroom van starters en professionals binnen de aan jou gekoppelde afdelingen. Dit betekent dat je direct schakelt met de managers, hen adviseert en informeert op basis van strategische en operationele kennis van doelgroepen, media en talentselectie. Ook heb je het lef om te sturen waar nodig. Tevens help je bij de selectie van tijdelijk personeel, deze werving loopt via onze inhuurdesk en wordt door preferred suppliers uitgevoerd.
Op deze manier voorzie je jouw interne klant volledig van de juiste oplossing. Je legt en onderhoudt contacten met relevante universiteiten, studieverenigingen en andere belangrijke kennisinstellingen en organisaties. Verder houd je je bezig met het uitwerken, implementeren en uitdragen (als projectleider of deelnemer) van diverse recruitmentprojecten en -initiatieven. Het recruitment team is sterk gegroeid de afgelopen jaren. Jij bedient onze interne klant allemaal vanuit verschillende locaties in het land. Dit houdt in dat je niet al je collega recruiters dagelijks zult zien. Wel zien en spreken ze elkaar regelmatig. Je gaat veel vrijheid ervaren in je werk. Jij bepaalt namelijk zelf hoe jij je werk inricht. Dat is heerlijk, maar vraagt ook zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ook dat je in staat moet zijn om je op tijd hulp te vragen daar waar je dat nodig hebt. De sfeer in het diverse team is collegiaal en professioneel. Iedereen durft elkaar te “challengen”, ondersteunen elkaar en verzetten samen bergen werk.
Als recruiter loop jij graag op de troepen vooruit met de nieuwste recruitment technieken. Je maakt gebruik van alle beschikbare moderne recruitmenttechnieken (waaronder sourcing, recruitment marketing en recruitment analytics) en het strategisch inzetten van je ervaring, netwerk en arbeidsmarktkennis om de recruitmentdoelstellingen te behalen. Daarnaast weet je met je enthousiasme en overtuigingskracht nieuwe talenten binnen te halen. Als jij ook nog energie krijgt van een brede functie waarin je de mogelijkheid hebt om recruitment projecten op te starten en te leiden, dan heb jij het in je om als corporate recruiter bij ons aan de slag te gaan.
Functie-eisen
- Als recruitment professional breng je minimaal 6 jaar (corporate) recruitmentervaring mee, liefst in de ICT of een andere technische branche;
- Bij voorkeur heb je recruitment ervaring opgedaan in een omgeving met hoogopgeleide inhoud gedreven professionals;
- Een afgeronde academische- of hbo opleiding in HRM, bedrijfskunde of psychologie of in een technische richting zoals elektrotechniek, werktuigbouwkunde, natuurkunde, wiskunde of scheikunde;
- Veel affiniteit met processen, verbetertrajecten en systeem/tooling implementaties. Bij voorkeur ervaring met het leiden van (recruitment gerelateerde) projecten.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.
Competenties
Als recruiter ben jij daadkrachtig en resultaatgericht; je houdt van doelen stellen en deze te behalen. Anderen typeren jou als stressbestendig, gestructureerd en optimistisch. Verder beschik je zowel over operationeel talent om vacatures efficiënt en goed te vervullen, als tactisch en strategisch inzicht om op basis van de huidige en toekomstige personeelsbehoefte de optimale wervingsstrategieën te bepalen.
Arbeidsvoorwaarden
- Detachering via YACHT, mogelijkheid tot in dienst treden bij TNO
- Salarisschaal 11, €4.156 tot €6.888 obv 40 uur per week
- Dertiende maand
- Hybride thuiswerken
- ZZP niet mogelijk
Bedrijfsinformatie
Bij TNO werk je voor bedrijven en organisaties die de maatschappij beter maken, als recruiter heb je hier direct invloed op, door de juiste talenten aan onze opdrachtgever te verbinden. En dan is onze opdrachtgever ook nog eens het summum van innovatie met een
indrukwekkend breed scala aan fantastische technologische toepassingen. Er worden hoge verwachtingen aan hen gesteld en die maken ze waar!
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.