In deze functie lever je vanuit jouw expertise een bijdrage aan een passend arbeidsvoorwaardenbeleid. Je toetst hiervoor de behoefte in de business. Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van marktontwikkelingen, wet- en regelgeving die jij vertaalt naar de organisatie. Je initieert, communiceert én implementeert beleid. Dit doe je natuurlijk niet alleen: je maakt deel uit van het HR team. De collega’s binnen dit team hebben allemaal hun eigen expertise die benodigd zijn om samen tot resultaten te komen. Denk hierbij aan Learning & Development, HR advies, (preventie) ziekteverzuim, recruitment en de personeelsadministratie. Ook met collega’s uit de financiële kolom, bijvoorbeeld de salarisadministratie en financial accounting, werk je nauw samen.
Taken & verantwoordelijkheden:
- Het op de voet volgen van de ontwikkelingen van de CAO’s (CAO Rijk en CAO Zorgverzekeraars) en de (financiële) impact van wijzigingen voortijdig inzichtelijk te maken en te vertalen met collega’s naar de uitvoering hiervan. Dit geldt overigens ook met betrekking tot onze pensioenpartners (SBZ en ABP);
- Het verder ontwikkelen van het Sociaal Plan en daarover in gesprek blijven met de betreffende stakeholders;
- Het borgen van het gedachtegoed én gebruik van een generiek functiehuis binnen de organisatie, en het onderhouden van het generieke functiehuis;
- Het arbeidsvoorwaardenbeleid updaten waar nodig en/of verder ontwikkelen. Ook met oog op de hybride manier van werken;
- Het adviseren van de HR Business Partners op terrein van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
Functie-eisen
- Een afgeronde WO-opleiding (op het gebied van arbeidsrecht of organisatiekunde);
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- Ervaring met benchmarken/functiewaardering;
- Kennis van Youforce is een pre
Competenties
Je bent een gedreven en proactief persoon. Je zoekt en vindt gemakkelijk verbinding met collega’s om samen op projectmatige wijze tot resultaten te komen. Je kunt complexe materie op een heldere manier uitleggen en toepassen. Met jouw enthousiasme voor het vak weet je mensen mee te krijgen. Je vindt het leuk om vraagbaak te zijn en beschikt over een gezonde dosis organisatie sensitiviteit. Je bent cijfermatig onderlegd (Excel heeft voor jou geen geheimen). Jij kan zelfstandig aan de slag en adviseert vanuit jouw expertise jouw HR collega's.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de € 3.500,- en € 6.000,- bruto per maand, ingeschaald op kennis en werkervaring;
- Een jaarcontract van minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
- 24,5 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek;
- Een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
- Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
- Een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden;
- Een volledig reiskostenvergoeding op basis van het openbaar vervoer (2e klasse) of €0,19 kilometervergoeding met de auto;
- Ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling met cursussen, trainingen en opleidingen;
- Hybride werkmogelijkheden thuis en op kantoor met een thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag.
Bedrijfsinformatie
Een overheidsorganisatie in de regio Den Haag.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.