Teammanager Beleid afdeling Economie & Arbeidsmarkt

Gemeente Tilburg
  • Tilburg
  • Detachering,  ZZP
  • HBO, WO
  • 32 uur
  • Thuiswerken mogelijk
Kim de Graaf avatar
Kim de Graaf recruitment consultant

De afdeling Economie & Arbeidsmarkt van de gemeente Tilburg heeft een belangrijke veranderopgave waarbij de focus ligt op het optimaliseren van de kwaliteit van de afdeling. Hierdoor zou de afdeling, in samenwerking met haar partners, goed invulling moeten kunnen geven aan de majeure opgaven die op de afdeling/gemeente afkomen op het terrein van Economie & Arbeidsmarkt. Hierbij kun je denken aan: opgavegericht (samen)werken binnen en buiten de afdeling, een wijkgerichte aanpak op het terrein van Economie & met de nadruk op uitvoering van beleid.

Het vertrek van de huidige teammanager markeert een moment dat wij willen aangrijpen om ook te kijken naar de huidige “span of control” en de samenhang in de verschillende beleidsterreinen op het gebied van economie en arbeidsmarkt. Het team Beleid kent namelijk een brede inhoudelijke portefeuille die varieert van (stedelijke) economie zoals detailhandel, horeca, leisure, bedrijventerreinen/werklocaties/campusontwikkelingen, arbeidsmarkt, digitalisering, hoger onderwijs, ecosysteemontwikkeling en arbeidsmarktparticipatie (op basis van de Participatiewet). De werkzaamheden van het team Beleid op deze inhoudelijke terreinen betreffen zowel beleidsontwikkeling als (gedeeltelijk) uitvoering.

Naast deze inhoudelijke ambities van de afdeling Economie & Arbeidsmarkt zit de afdeling momenteel in een organisatieontwikkeling. Top prioriteiten hierbij zijn: basis op orde (inclusief capaciteit en kwaliteiten van medewerkers), werkproces-optimalisatie en strategische personeelsplanning. Op het terrein van HRM kun je denken aan talent- en leiderschapsontwikkeling en het ontwikkelen van weerbaarheid bij medewerkers. Immers hebben zij bij hun dagelijks werk ook te maken met een politiek- en bestuurlijk krachtenveld met grote ambities voor de stad.              

Functie-eisen

- relevante achtergrond op wo niveau

- ervaring met het leiden van een beleidsafdeling in transitie

- iemand met kennis van en ervaring met veranderingen gestuurd door data intelligence

- kennis van en ervaring met vraagstukken zoals Innovatiebeleid , Stedelijke economie, Arbeidsmarkt (vanuit de vraag- en aanbod/participatiekant) en ruimtelijke vraagstukken/werklocaties van de toekomst vanuit een economisch perspectief is een pré

- brede ervaring met werken in een bestuurlijke gemeentelijke context

- iemand met ervaring in complexe vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context

- iemand die vanuit (gedelegeerd) opdrachtgeverschap het team aanstuurt en coacht op proces en resultaat. Je bied ruimte voor professionele en persoonlijke groei binnen het team en hebt aandacht voor de medewerkers. Verder ben je in staat op een rustige wijze de werverdeling in het team af te stemmen op de bestuurlijke prioriteiten /opgaven van de stad. 

- iemand die kan managen op verandering en aanspreekt op houding en gedrag, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen.

- Je bent vast onderdeel van het managementteam van de afdeling (5 personen) en fungeert als sparringpartner voor het afdelingshoofd en jouw collega-teammanagers

Arbeidsvoorwaarden

schaal 13

32 uur per week opdracht voor 6-12 maanden

Bedrijfsinformatie

gemeente tilburg

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Kim de Graaf avatar
Kim de Graaf recruitment consultant

Vragen?

recruiter Kim de Graaf

Kim de Graaf

recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Kim de Graaf

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod