Coördinerend specialistisch communicatieadviseur met aandachtsgebied corporate interne communicatie

Belastingdienst B/cao
  • Utrecht
  • Detachering,  Vast
  • HBO, WO
  • 40 uur
Claudia Bernard-Grego avatar
Claudia Bernard-Grego principal sales consultant

In onze soms hectische omgeving, waar iedereen wel iets vindt van communicatie, coördineert de coördinerend specialistisch communicatie adviseur de werkzaamheden van het cluster dat zich richt op de interne corporate communicatie. Een van de belangrijkste pijlers daarbinnen is verandercommunicatie.

De coördinerend specialistisch communicatie adviseur zorgt voor de samenhang van de activiteiten van collega’s en bewaakt het budget en de dynamiek tussen de verschillende projecten en programma’s. Dit alles wordt gedaan voor resultaten en met oog voor de mensen in het cluster. De coördinerend specialistisch communicatie adviseur is in diens element als deze ingewikkelde vragen of opdrachten met een politieke dimensie krijgt. Het is aan de coördinerend specialistisch communicatie adviseur om de vraag of opdracht helder te krijgen. Met overtuigende adviezen is de coördinerend specialistisch communicatie adviseur een ambassadeur voor het communicatie vak. Deze rol vervult de coördinerend specialistisch communicatie adviseur zeker niet alleen. Samen met de gesprekspartners op het ministerie van Financiën en andere coördinatoren werkt de coördinerend specialistisch communicatie adviseur aan doeltreffende communicatie.

Functie-eisen

Eis 1: De kandidaat beschikt aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Dit dient te blijken uit ofwel een opleiding op WO-niveau of, minimaal 6 jaar werkervaring in een functie waarin onderzoek vaardigheden vereist zijn.

Eis 2: De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal zes jaar ervaring als senior communicatieadviseur in een politiek bestuurlijke omgeving.

Eis 3: De kandidaat beschikt aantoonbaar over ruime ervaring met externe communicatie in de volle breedte van het vak (en met minimaal 3 van de 5 volgende aandachtsgebieden: reputatiemanagement, nieuwsmonitoring, stakeholdermanagement, woordvoering/persvoorlichting en campagnemanagement).

Eis 4: De kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring in het leiden of coördineren van omvangrijke en complexe communicatieprojecten.

Wens 1: De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen een 100% publieke organisatie. (Deze werkervaring dient apart op een bijlage van de cv vermeld te worden, met daarbij de organisatie en de periode(n).

Wens 2: De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen een organisatie met meer dan 1.500 werknemers. (Deze werkervaring dient apart op een bijlage van de cv vermeld te worden, met daarbij de organisatie en de periode(n).

Wens 3: De kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met reputatiemanagement. (Deze werkervaring dient apart op een bijlage van de cv vermeld te worden, met daarbij de organisatie en de periode(n). De kandidaat dient 2 voorbeelden te beschrijven, waardoor deze ervaring wordt aangetoond. Beschrijving dient niet meer dan 1 A4 te zijn. Lettertypen en grootte plus kantlijnen zijn vrij om zelf te bepalen.

Wens 4: De kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met  woordvoering/ persvoorlichting. (Deze werkervaring dient apart op een bijlage van de cv vermeld te worden, met daarbij de organisatie en de periode(n). De kandidaat dient 2 voorbeelden te beschrijven, waardoor deze ervaring wordt aangetoond. Beschrijving dient niet meer dan 1 A4 te zijn. Lettertypen en grootte plus kantlijnen zijn vrij om zelf te bepalen. 

Wens 5: De kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met nieuwsmonitoring. (Deze werkervaring dient apart op een bijlage van de cv vermeld te worden, met daarbij de organisatie en de periode(n). De kandidaat dient 2 voorbeelden te beschrijven, waardoor deze ervaring wordt aangetoond. Beschrijving dient niet meer dan 1 A4 te zijn. Lettertypen en grootte plus kantlijnen zijn vrij om zelf te bepalen.

Wens 6: De kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met campagnemanagement. (Deze werkervaring dient apart op een bijlage van de cv vermeld te worden, met daarbij de organisatie en de periode(n). De kandidaat dient 2 voorbeelden te beschrijven, waardoor deze ervaring wordt aangetoond. Beschrijving dient niet meer dan 1 A4 te zijn. Lettertypen en grootte plus kantlijnen zijn vrij om zelf te bepalen.

Competenties

  • Bestuurssensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Samenwerken
  • Netwerk
  • Plannen en Organiserenen

Arbeidsvoorwaarden

De kandidaat gaat initieel op inhuurbasis bij de Belastingdienst starten voor een inhuurperiode van in totaal niet meer dan 936 uur. Het is de intentie van de Belastingdienst om de kandidaat na het verstrijken van 936 uur inhuur een contract aan te bieden, waarmee de kandidaat rechtstreeks in dienst komt bij de Belastingdienst.

De kandidaat dient na de periode van 936 uur in dienst te kunnen treden van de Belastingdienst, dit betekent dat de kandidaat niet contractueel elders gebonden dient te zijn. Het is de kandidaat niet toegestaan om na een gewerkte periode van 936 uur in de functie van coördinerend specialistisch adviseur te gaan werken als zelfstandige (inhuur).

De Arbeidsvoorwaarden kandidaat bij Belastingdienst na detavast periode:

  • Een vaste aanstelling bij de Belastingdienst
  • Salarisniveauschaal 13
  • Aantal uren per week: minimaal 36 en maximaal 40 uur
  • Voor deze functie is een aanstellingsassessment verplicht

Bedrijfsinformatie

De Belastingdienst is 24 uur per dag, 7 dagen per week in bedrijf. We werken aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en toezicht uit te oefenen. Dankzij het werk van onze specialisten is er geld voor onder meer de zorg, het onderwijs, de cultuur en openbaar vervoer.

Onze ruim 25.000 medewerkers werken in kantoren verspreid over het hele land, en ook vanuit huis. Zij zorgen ervoor dat burgers en bedrijven zo makkelijk mogelijk hun verplichten kunnen nakomen en gebruik kunnen maken van hun rechten. Allemaal tegen een achtergrond van een constant veranderende wetgeving en een dynamische samenleving met ruim 17 miljoen mensen. Meer weten over de Belastingdienst als organisatie? Lees dan hier verder.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Claudia Bernard-Grego avatar
Claudia Bernard-Grego principal sales consultant

Vragen?

recruiter Claudia Bernard-Grego

Claudia Bernard-Grego

principal sales consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Claudia Bernard-Grego

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod