HR / Arbeid, Organisatie en Gezondheid Manager

Gemeente Helmond
  • Helmond
  • Detachering,  ZZP
  • HBO, WO
  • 36 uur
Geert van der Velden avatar
Geert van der Velden senior recruitment consultant

Als Manager van de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid ben je verantwoordelijk voor de afdeling HR, oftewel AOG zoals dit in Helmond genoemd wordt. De afdeling heeft diverse vakspecialisten in het team (+-30p): HR-adviseurs, Recruitment, Servicedesk- en salarisadministratie, interne communicatie, Learning & Development en Arbo & Verzuim. Binnen de afdeling AOG valt ook het team verantwoordelijk voor de secretariële ondersteuning van bestuur, directie en management.

Actuele thema’s binnen de afdeling:

-       Project Toekomstgericht Werken

-       Project De Nieuwe Arbeidsvoorwaarden

-       Strategische Personeel Planning

-       Basis op orde

-       Arbo en Verzuim

-       Organisatieontwikkeling

-       Verzelfstandiging Speelhuis

-       Uitbreiding personeel

-       Jaarplan van de afdeling

Je hebt als AOG Manager met de volgende algemene thema’s te maken:

Concernsturing

Je ontwikkelt mede de strategie op het concernbeleid. Je bent tevens verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de afdeling en het realiseren van de overeengekomen doelen van de organisatie. Daarnaast geef je vorm en inhoud op het brede gebied van Arbeid, Organisatie en Gezondheid voor een optimale bedrijfsvoering en ben je adviseur van het bestuur.

Integraal Management

Je geeft leiding aan afdeling en zorgt voor de goede kwaliteit en kwantiteit en zorgt voor producten en diensten met toegevoegde waarde voor het primaire proces. Je stuurt op constante kwaliteit van producten en diensten. Je bent een verbinder en weet de juiste mensen bij elkaar te brengen voor een optimaal resultaat. Je initieert, regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van complexe programma’s en projecten.

Netwerken

De AOG manager investeert in een goede relatie en goede werkafspraken met de algemeen directeur en directieleden. Is vakinhoudelijk en strategisch een gedegen gesprekspartner binnen het domein van Arbeid, Organisatie en Gezondheid.

Je onderhoudt een actieve relatie en samenwerking met de afdelingsmanagers binnen de gemeente en onderhoudt actieve relaties met de leiding van (keten)partners.

Functie-eisen

De ideale kandidaat beschikt over …

·      Als AOG Manager beschik je, bij voorkeur, over een afgeronde WO-opleiding op het gebied van bijvoorbeeld Organisatiekunde, Personeelswetenschappen, Personeel & Arbeid of Organisatiepsychologie.

·      Je hebt werkervaring in een vergelijkbare functie binnen de gemeente. Je bent goed bekend met de gemeente CAO of weet je nieuwe regelgeving vlot eigen te maken.

·      Daarnaast heb je aantoonbare veranderkundige werkervaring en actuele kennis van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht. Je hebt inzicht in de huidige trends en ontwikkelingen op het terrein van organisaties, arbeid en gezondheid.

·      We zoeken een AOG Manager die graag resultaten boekt. Je bent zorgvuldig, bestuurlijke sensitief, sociaal en communicatief vaardig (in woord en geschrift) en weet anderen te overtuigen.

Arbeidsvoorwaarden

Dit betreft een fulltime opdracht op basis van inhuur tot en met maart 2023. Deze opdracht kan zowel uitgevoerd worden door ZZP'ers als door professionals in loondienst. Inschaling / tariefstelling is gebaseerd op schaal 14 van de cao gemeenten.

Bedrijfsinformatie

Werken bij de gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al zijn in gemeente Helmond mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Er wordt met trots gewerkt vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën.

Helmond (b)en ik!

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Geert van der Velden avatar
Geert van der Velden senior recruitment consultant

Vragen?

recruiter Geert van der Velden

Geert van der Velden

senior recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Geert van der Velden

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod