Recruitment consultant inkoop & contractmanager Yacht Publiek

Yacht B.V.
  • Diemen
  • Vast
  • HBO, WO
  • 40 uur
  • Thuiswerken mogelijk
Marlou Leushuis avatar
Marlou Leushuis principal recruitment consultant

Jezelf verder ontwikkelen als recruitment consultant? Interesse in een afwisselende baan met recruitment en HR verantwoordelijkheden, in een commerciële omgeving? Samenwerken met leuke collega’s? Dat is wat we je bieden als recruitment consultant supply chain & procurement bij Yacht! De juiste professionals vinden, dat is de kern van jouw baan. De rollen waarin je o.a. bemiddelt zijn: Inkoopadviseur en contractmanager in de publieke sector van junior, medior tot senior op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

EEN OCHTEND ALS RECRUITMENT CONSULTANT BIJ YACHT

“Je begint de dag met een lekkere kop koffie en je bekijkt je e-mail. Twee kandidaten die je hebt benaderd via LinkedIn voor een rol als inkoopadviseur, hebben positief gereageerd. De dag begint goed! Collega’s Marlou, Marije, Ryannah, Dennis en Maud zijn net binnen gekomen op de vestiging in Diemen. Om 9.00 uur beginnen jullie met de dagstart: jullie bespreken de prioriteiten en acties voor vandaag.

Jij gaat aan de slag met twee vacatures: je zoekt een interim professional voor de rol van inkoopadviseur bij het Ministerie van Buitenlandse zaken in Den Haag en een contractmanager voor de GGD in Utrecht. Daarnaast heb je een HR-gesprek gepland met een van jouw professionals, waarin je samen een persoonlijk ontwikkelplan opstelt. Later deze ochtend komt een kandidaat op gesprek, die je proactief wil aannemen als interim professional in je team. Je hebt nog geen concrete opdracht, maar wil hem wel graag een contract aanbieden. Nu hopen dat het een goede kandidaat is! Dit gesprek voer je samen met Dennis, je sales collega. Hij kijkt of hij voldoende mogelijkheden ziet om een leuke opdracht voor hem in de regio te vinden en jij kijkt of hij de juiste competenties bezit om succesvol te kunnen worden geplaatst als inkoopadviseur.

De ochtend is voorbij gevlogen, na de gesprekken en het benaderen van nieuwe kandidaten voor jouw vacatures. Lunchen doen jullie gezamenlijk op kantoor, met zo’n 20 collega’s van verschillende vakgebieden. Soms wordt er gepraat over kandidaten of klanten, maar meestal gaat het tijdens de lunch over weekendplannen en leuke dingen die we hebben meegemaakt.”

JOUW BAAN ALS RECRUITMENT CONSULTANT

Het mooiste aan jouw baan als recruitment consultant, is dat je echt iets voor de professionals kunt betekenen. Je werft en selecteert kandidaten voor jouw rollen, een best lastig te vinden doelgroep. Om met de juiste kandidaten in contact te komen, gebruik je naast de middelen die beschikbaar zijn, jouw eigen creativiteit. Zo kun je bijvoorbeeld netwerk activiteiten organiseren zoals ‘meet & greets’ en ‘kennisavonden’ of deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, beurzen en expertisegroepen. Zo leer je de professionals persoonlijk kennen en bouw je een sterk netwerk.

Wanneer je een kandidaat gevonden hebt, maak je het verschil dankzij jouw oprechte interesse en persoonlijke begeleiding. Daarnaast word je zelf ook inhoudelijk expert op het gebied van inkoop & contractmanagement en kun je als sparringpartner optreden voor kandidaten, professionals en klanten, samen met je sales collega’s Marije en Dennis. Wat je hiervoor nodig hebt? Natuurlijke nieuwsgierigheid en inlevingsvermogen. Hiermee weet je een kandidaat aan je te binden.

Jouw startpunt is het achterhalen van de wensen en ambities van jouw kandidaat in een persoonlijk gesprek. Als sparringpartner denk je echt mee met de professional als het gaat om hun loopbaan. Zo weet je de juiste interim opdrachten en vaste banen aan te bieden. Wanneer ze op gesprek gaan bij een opdrachtgever, bereid jij ze tot in de puntjes voor. Informatie over klant en opdracht ontvang je van de sales consultant met wie je nauw samenwerkt. De sales consultant is verantwoordelijk voor de klant, jij voor de kandidaat. De rol van werkgever/HR adviseur vervullen jullie samen voor een team van professionals.

WERKGEVERSCHAP & GREAT CONVERSATIONS

Voor zo’n 10 tot 15 interim professionals vervul je de rol van werkgever/HR adviseur. Je bent verantwoordelijk voor de complete HR-cyclus, dus je voert met hen ‘Great Conversations’. Wat dat inhoudt? Geen vooraf vastgelegde gespreksinhoud, maar continu goed in gesprek zijn met elkaar. Daar geloven wij in. Dat kan tijdens een gepland gesprek, maar ook bij de koffieautomaat. Jij zorgt dat je altijd goed op de hoogte bent van de persoonlijke doelen, ambities en ontwikkeling van jouw professionals, zodat je hen kunt helpen daar invulling aan te geven.

Functie-eisen

FUNCTIE-EISEN

  •  Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar (32-36 uur is bespreekbaar);
  • Hbo- of wo-diploma;
  • Je hebt bij voorkeur al werkervaring opgedaan als recruiter of ervaring in de arbeidsbemiddeling;
  • Heb je nog geen ervaring als recruiter, maar heb je wel ervaring binnen de publieke sector of binnen inkoop & contractmanagement dan nodigen we jou ook uit om te reageren;
  • Professionele en overtuigende gesprekspartner met een sterke persoonlijkheid en veel enthousiasme;
  • Een innovatieve netwerker!

Arbeidsvoorwaarden

WAT WIJ JE BIEDEN

  • Bruto maandsalaris tussen de € 2.500,- en € 4.500,- bruto per maand, exclusief bonussen. De inschaling (junior/medior/senior) hangt af van de kennis en ervaring die je mee brengt;
  • Interessante commissie bonusregeling en daarbovenop de jaarlijkse Randstad Groep bonus;
  • Leaseauto (eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze);
  • Laptop, telefoon abonnement ook voor privé gebruik met voice- en data
  • wereldwijd en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;
  • 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;
  • Benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden;
  • Een goede werk-privé balans: naast de wettelijke verlofregelingen bieden we de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen via je benefit budget, flexibliteitsverlof, 8 dagen betaald kraamverlof en de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Marlou Leushuis avatar
Marlou Leushuis principal recruitment consultant

Vragen?

recruiter Marlou Leushuis

Marlou Leushuis

principal recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Marlou Leushuis

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod