Lead Lending Business Banking / Midcorps

ING Bank
  • Amsterdam, Nederland
  • Vast
  • HBO, WO
  • 36 uur
  • € 9.500 per maand
  • Thuiswerken mogelijk
Nicole Rozeboom avatar
Nicole Rozeboom senior recruitment consultant

Wat houdt de functie van Lead Lending Regio Noord-West precies in? Als Lead Lending ben je eindverantwoordelijk voor alle (general) lending activiteiten binnen de verschillende Client Service Teams (CSTs) van de regio Noord-West, één van de vier regio’s van Business Banking. De CSTs bedienen onze Midcorporate klanten en prospects volgens het relatiemodel van Business Banking. Je stuurt hierbij direct en als meewerkend voorman/-vrouw de Lending Specialisten binnen je regio aan. Je zorgt voor een uniforme manier van werken en voor een end-to-end werkwijze. Ook faciliteer en inspireer je jouw medewerkers op het halen van hun ambities. Daarbij ben je in staat om je team verder te professionaliseren, werk je aan hoge kwaliteit en faciliteer je optimale samenwerking. Hierin staan het nemen van eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing centraal. 

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het aanvraagproces, maar ook voor proactief kredietbeheer en risk reward van de totale lending portefeuille in je regio. Verder ben je ervoor verantwoordelijk dat veranderingen en (strategische) projecten op het gebied van lending op uniforme en gestructureerde wijze binnen je regio worden doorgevoerd. Je maakt als lead ook deel uit van het landelijke lead team Lending, waarin je je bijdrage levert aan de lending strategie. Naast je taken als leidinggevende, heb je een rol in de CSTs voor de complexe en grotere kredietaanvragen. In deze rol ben je als commercieel en deskundig specialist de autoriteit op het gebied van zakelijke kredietverlening. Je stemt hierbij af met collega’s van onder meer de andere LEF teams (SAF en SL), Lease, Commercial Finance, Real Estate Finance, Risk Management en Financial Markets. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het proactief kredietbeheer en risk reward van de toegewezen klantportefeuilles. 

Wat vraagt deze functie concreet van je? De functie van Lead Lending is breed, verantwoordelijk en afwisselend. Gezien de ambities van Business Banking, moet je heel wat in je mars hebben om in deze rol optimaal te kunnen functioneren. De belangrijkste elementen:

Je blinkt uit in leiderschap

  • Je bent eindverantwoordelijk voor het totale aanvraag- en beheerproces binnen de lendingketen in je regio en je stimuleert een end-to-end verantwoordelijkheid binnen je team.
  • Je faciliteert de Lending Specialisten in je team in hun rol binnen de CSTs en je inspireert de verschillende CSTs in hun ambities op het gebied van groei, proactief klant-/kredietbeheer en klanttevredenheid.
  • Je coacht en evalueert als direct leidinggevende de Lending Specialisten in je team.
  • Je stimuleert je mensen om te komen tot datagedreven inzichten, zodat zij hun klanten verrassende oplossingen bieden en voortreffelijk advies geven.
  • Je maakt zowel onderdeel uit van het regio lead team als het lead team Lending en bent daarbij ook (proactief) betrokken bij de (strategische) agenda van deze lead teams. 

Je bent de commercieel en deskundig specialist op zakelijke kredietverlening (Midcorporates) 

  • Je bent een autoriteit op het gebied van zakelijke kredietverlening en je hebt brede kennis op het gebied van Event Finance, Lease, Commercial Finance, Real Estate Finance en Financial Markets. Daarnaast ben je goed op de hoogte van alternatieve financieringsvormen. Op basis van je kennis ben je in staat om de juiste structurering aan te laten sluiten bij de klantbehoefte.
  • Je kunt de rol van dealcoördinator vervullen voor een klantaanvraag en je coördineert en structureert daarbij de deal van A tot Z. Je kunt je snel verplaatsen in het business model en de specifieke behoefte van de klant. Je analyseert en modelleert op basis van geavanceerde tooling de financiële positie van de klant en je adviseert het dealteam over de optimale financieringsstructuur. Vervolgens maak je het kredietvoorstel (inclusief rating, marge, tariefbepaling) en je speelt een belangrijke rol in het fiatteringsproces en in de samenwerking met Risk.
  • Je volgt actief ontwikkelingen, trends en innovaties op het gebied van kredietverlening binnen de relevante sectoren. En je speelt actief in op kansen die je in de markt ziet.
  • Je begrijpt goed de invloed van bepaalde financieringskeuzes op het gebied van RWA, pricing en risicomodellen en je structureert om de ideale mix voor zowel de klant als voor ING te realiseren.
  • Vanuit je expertise kun je op het gebied van kredietverlening op verschillende niveaus als sparringpartner fungeren, bijvoorbeeld in gesprekken met de bestuurder(s), CFO, Controller of aandeelhouders. 
  • Je kunt in dealtrajecten snel schakelen; met de klant, maar ook eventueel met debt advisors en intern met risk management.

Je bent goed in proactief portefeuillebeheer 

  • Je bent met je team het aanspreekpunt voor debetrelaties, die vragen of wijzigingsverzoeken hebben met betrekking tot hun financieringsovereenkomst. Je beoordeelt zelfstandig materiële wijzigingsverzoeken (bijvoorbeeld aflossingen, zekerheden, herstructurering en/of royementen), je bespreekt de verschillende mogelijkheden met de klant en je realiseert het proces intern binnen de bank.
  • Je informeert relaties en collega’s over op handen zijnde beleids- of wetswijzigingen met betrekking tot zakelijke kredietverlening en je draagt zorg voor de opvolging van projectmatige acties.
  • Je zorgt met je team voor de identificatie van vroegtijdig risico’s, je zorgt voor adequate opvolging door middel van periodieke inhoudelijke beoordeling (revisies) en je acteert op Early Warning Signals (EWS). Je ontvangt signalen vanuit andere kanalen/systemen die invloed hebben op het krediet van de klant (bijvoorbeeld overstanden, royementen, correctieboekingen, limietherstel, blokkades) en je handelt dit af c.q. je zorgt dat dit afgehandeld wordt, o.a. door de teams waarmee wordt samengewerkt, zoals de CLTs.
  • In samenwerking met Risk Management ben je betrokken bij het beheer van Watchlist-posten. Hierbij zorg je dat er een zorgvuldige afweging wordt gemaakt tussen de belangen van alle stakeholders.

Functie-eisen

  • HBO/WO diploma;
  • Ruime klantervaring (>7 jaar) in een complexe financieringsomgeving;
  • Ruime ervaring met het structureren van (complexe) financieringen in het Zakelijke/Midcorporate segment met een sterke voorkeur voor ervaring in Event Finance (Acquisition Finance en/of Structured Lending) alsmede met ervaring en kennis van asset-based finance;
  • Commerciele ervaring en (eind-) verantwoordelijkheid in een financieringsomgeving: in aansturing van een team, als dealcaptain;
  • Ervaring in het aansturen van teams is een pre, een sterke ambitie en aantoonbare affiniteit hiermee is dat ook.

Competenties

Je bent een collega met het talent om de bank verder te brengen. Met jouw enthousiasme maak jij het verschil, zodat we altijd vooroplopen. Jij komt met frisse ideeën als antwoord op de uitdagingen die we binnen ING tegenkomen. Dat is waar een complexe en snel veranderende omgeving om vraagt. Laat jezelf zien en verras ons met jouw creativiteit, in alle opzichten. Je bent daarbij communicatief sterk, bent stijlflexibel, hebt gevoel voor humor en bent een echte verbinder. Je bent geïnteresseerd in de ontwikkeling van de mensen met wie je samenwerkt en helpt hen verder.

En last but not least ben je een rolmodel en een enthousiaste ambassadeur van de Orange Code. Niet alleen onderschrijf je deze, maar je draagt de code ook actief uit. 

Arbeidsvoorwaarden

Het is onze missie ‘mensen in staat stellen om een stap voor te blijven, privé en zakelijk’ voor onze klanten, maar zeker ook voor onze medewerkers. Dus zijn onze arbeidsvoorwaarden onderscheidend, en soms zelfs verrassend:

  • Je kunt negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen tegen 70% van je salaris.
  • We bieden rouwverlof op maat, met een minimum van een week.
  • We bieden de mogelijkheid om sabbaticals te nemen en onbetaald verlof.
  • Je krijgt anderhalve dag betaald en anderhalve dag onbetaald ‘diversiteitsverlof’. Je kunt het gebruiken voor wat jij belangrijk vindt, zoals carnaval, Suikerfeest of voor een Pride-event.
  • We experimenteren met ongelimiteerde vakantiedagen. Jíj beslist hoe vaak je vrij bent, en hoe lang.
  • Twee extra vrije dagen per jaar voor medewerkers onder de 60 jaar, die je kunt inzetten om  maatschappelijk het verschil te maken.
  • Ben je 60 jaar of ouder? Dan kun je één dag per week je waardevolle kennis en kunde in zetten bij een maatschappelijke organisatie of onderwijsinstelling met behoud van alle arbeidsvoorwaarden.

Best vooruitstrevend, nietwaar? Maar dat is niet alles, want wij bieden:

  • Een prima salaris passend bij jouw kwaliteiten en ervaring, functieschaal 13 conform CAO
  • Een 13e maand
  • 8% vakantiegeld
  • Bijdrage Individueel Sparen (BIS)
  • Een Keuze Budget om zelf te beslissen over een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Een Collectieve Maatschappelijke Uitkering (CMU) die afhangt van onze bedrijfsresultaten en de realisatie van MVO-doelen
  • Flexibele werktijden en thuiswerken (hybrid mode) - At ING, it’s time to discover the Hybrid Mode
  • De Mobility Card. Je kiest per dag jouw vervoermiddel voor woon-werkverkeer. Vrijheid en flexibiliteit in mobiliteit.
  • Pensioenregeling
  • Korting op diverse verzekeringen, korting op contributie bij meer dan 2000 sportcentra

Bedrijfsinformatie

Bij ING werken we elke dag aan digitale innovaties voor 8,5 miljoen klanten. We zijn een bank met data-driven ambities. In de steeds sneller veranderende wereld zijn veranderingsmentaliteit en wendbaarheid van groot belang. We doen dit samen met onze medewerkers

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Nicole Rozeboom avatar
Nicole Rozeboom senior recruitment consultant

Vragen?

recruiter Nicole Rozeboom

Nicole Rozeboom

senior recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Nicole Rozeboom

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod