Functioneel beheerder

Stichting Vestia
  • Rotterdam
  • Detachering
  • HBO
  • 36 uur
  • € 4.500 per maand
  • Thuiswerken mogelijk
Assia Ali avatar
Assia Ali junior recruitment consultant

Onze klant Vestia zoekt een gedreven Functioneel Beheerder die hen helpt met digitaliseren.

Je bent samen met de andere functioneel beheerders verantwoordelijk voor het aansluiten van de bedrijfsprocessen op de business applicaties, bekeken vanuit de functionele kant van de applicaties. Dit betekent dat je de applicaties doorgrondt en begrijpt. Bij functionele wijzigingen aan applicaties neem jij de projectleiding op je. Je voert functionele testen uit en leidt de gebruikers op in het correct gebruik van de verschillende applicaties. Hierbij werk je voor de technische applicatieaspecten nauw samen met de applicatie- en databasebeheerders. Voor de procesmatige aspecten werk je samen met de adviseurs van het team Processen & Informatisering. Vestia werkt met AFAS software. De salarisadministratie en HR processen worden ondersteund door AFAS. Met jouw kennis van AFAS en Profit weet jij ons te ondersteunen en te helpen met verder optimaliseren. Naast AFAS en Profit werken zij met TOPdesk. Jij doet het functioneel beheer van TOPdesk en zorgt ervoor dat het optimaal wordt ingezet voor de diverse afdelingen van Vestia. Daarnaast ben jij medeverantwoordelijk voor het beheren van het ERP systeem Wocas.

Als Functioneel Beheerder maak je onderdeel uit van het team Applicatiebeheer op de afdeling Processen, Informatisering & ICT. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van informatiebeleid, ontwikkeling en beheer van processen en informatievoorziening en het leveren van ICT diensten en middelen. Je bouwt mee aan het verder digitaliseren van de organisatie. Je krijgt de mogelijkheid om het verschil te maken te midden van een open en informele sfeer.

Vestia gaat per 1 januari 2023 splitsen in drie lokale corporaties in Rotterdam, Den Haag en Delft-Zoetermeer. Deze corporaties worden ondersteund door een gezamenlijke dienst. Na de splitsing ben jij onderdeel van de afdeling ICT en werk jij in de gezamenlijke dienst. De aankomende splitsing van Vestia speelt voor jou al direct. Het team zit namelijk al middenin de veranderende omgeving. Zij zijn druk bezig om straks de drie corporaties te kunnen ondersteunen.

Functie-eisen

  • HBO werk- en denkniveau met minimaal 4 jaar ervaring op het gebied van functioneel beheer;
  • Kennis van AFAS en/of TOPdesk is een pré;
  • Je bent in staat om met grote hoeveelheden (detail)informatie om te gaan. Je weet de juiste mensen en middelen in te zetten om beoogde resultaten te behalen;
  • Kennis van de woningcorporatiesector komt van pas maar is niet noodzakelijk.

Competenties

  • Je bent in staat over de grenzen van functioneel beheer heen te kijken en ook aangrenzende gebieden als bedrijfsprocessen, Business Intelligence en de computer infrastructuur hierin te betrekken;
  • Het is jouw motivatie om medewerkers zo optimaal mogelijk te laten werken, zonder het grote geheel uit het oog te verliezen;
  • Je brengt ideeën en informatie in heldere taal over;
  • Je denkt en handelt vanuit het perspectief van de klant;
  • Een goede omgang met een veranderende wereld. Voor ICT is het de komende jaren aanpassen, bouwen en vernieuwen. We zitten voorlopig niet stil;
  • Onder (tijds)druk blijf je effectief presteren.

Arbeidsvoorwaarden

Er zijn verschillende contractvormen mogelijk, waaronder ZZP en indiensttreding bij YACHT. We bieden je een marktconformsalaris en een interessant pakket van aanvullende voorwaarden.

Bedrijfsinformatie

De uitdagingen bij Vestia zijn groot. Zij zetten zich in voor de huurders van zo’n 70.000 woningen, bedrijfs- en zorgruimtes. Dit doen ze vooral in de metropoolregio Den Haag-Rotterdam. Ze willen betaalbare, goede en energiezuinigere woningen voor mensen met een beperkt inkomen of in een kwetsbare positie. Ze werken aan prettige wijken, samen met gemeenten, zorgpartijen en politie.

De toekomst van Vestia

Vestia werkt aan een plan om Vestia te splitsen in drie corporaties voor Rotterdam, Den Haag en Delft-Zoetermeer. Op deze manier creëren zij meer lokale focus en weten ze precies wat er gebeurt én nodig is, qua onderhoud, wonen, leefbaarheid en verhuur. Zo kunnen zij nog meer betekenen voor de huurders, de wijken en het vastgoed. De komende periode wordt duidelijk hoe dit er uit komt te zien. Hier komt veel bij kijken. Het is een veranderproces dat ze graag samen met jou doormaken.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Assia Ali avatar
Assia Ali junior recruitment consultant

Vragen?

recruiter Assia Ali

Assia Ali

junior recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Assia Ali

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod