Informatie Analist

Raad voor de Kinderbescherming
  • Utrecht
  • Detachering
  • HBO
  • 36 uur
Assia Ali avatar
Assia Ali junior recruitment consultant

De functioneel ontwerper is gespecialiseerd in het opstellen van ontwerpen voor nieuwe informatiesystemen. Hij stelt samen met gebruikers en de opdrachtgever de functionele specificaties op waaraan een informatiesysteem moet voldoen. De functioneel ontwerper stelt het ontwerp op (mede) op basis van de input van een informatieanalist en of business analist die specifiek de eisen aan informatie bij de gebruikers analyseert en vaststelt (en modelleert). Het beheer en onderhoud van een informatiesysteem ligt meestal bij een functioneel beheerder en/of een applicatiebeheerder. De functioneel ontwerper levert ook een bijdrage aan testplannen voor functionele en acceptatie testen.

Functieomschrijving

Wat ga je doen als Agile Informatie Analist?

• Je doorgrondt de wensen en eisen van gebruikers om hun behoeften vast te stellen;

• Je zorgt voor nauwe inhoudelijke afstemming met alle stakeholders om tot optimale oplossingen te komen;

• Vanuit verschillende visies en ideeën stel je specificaties en interface beschrijvingen op en draag je deze als user stories over aan de ontwikkelaars;• Je maakt gebruik van deliverables zoals use-casemodels, activity diagrams, het domein model & wireframes;

• Je stelt acceptatiecriteria op en werkt deze samen met de stakeholders verder uit.

• Je stelt impactanalyses op;

• Je ondersteunt de product owner met het back log management.Welke competenties neem jij mee?

• Je bent waarde-georiënteerd (klantwaarde);• Je beschikt over een groot analytisch denkvermogen;

• Je beschikt over goede technisch-, organisatorisch-, analytische-, sociale- en ethische vaardigheden;

• Je neemt het voortouw in het bouwen en onderhouden van relaties;

• Je bent in staat om te werken in een complexe technische en/of informatie omgeving;

• Je werkt graag zelfstandig en zelf organiserend;• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;

• Je bent pragmatisch, een teamspeler, innovatief en je omarmt veranderingen;

• Je helpt actief mee om je team naar een hoger level te tillen en samen succesvol te zijn;

Competenties

NORA, MARIJ (geen certificering), Ontwerp en Ontwikkeling Informatiesystemen Foundation; RAD/LAD; XML/UML; XBRL, Java; C#; .Net; Visual Basic; SAP/ERP; Cobol, Oracle; Databases en SQL Foundation; Objectoriëntatie Foundation, Testen Foundation; TMapNEXT Foundation

Bedrijfsinformatie

Het ministerie van Justitie en Veiligheid houdt zich in Nederland bezig met de rechtsorde in alle stadia. Dit omvat onder meer wetgeving, preventie, handhaving, strafoplegging en slachtofferhulp.

Opgericht: 12 maart 1798

Aantal werknemers: 30.000

Jaarlijkse begroting: 11,1 miljard EUR (2018)

De Raad voor de Kinderbescherming in Nederland is een dienst van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De RvdK voert een aantal wettelijke taken uit die te maken hebben met kinderen, met name kinderen die in de knel dreigen te komen of dat al zijn. Deze taken liggen op civielrechtelijk en strafrechtelijk terrein.

Belangrijke taken van de Raad voor de Kinderbescherming zijn:

Advisering op het gebied van omgang, verblijf en ouderlijk gezag.

Advisering met betrekking tot kinderen die strafrechtelijk moeten worden aangepakt.

Bescherming van kinderen die in de knel komen door misbruik en verwaarlozing.

Een aantal adoptiegerelateerde taken. De advisering in naamswijzigingsprocedures is beëindigd met de drastische verandering in de regelgeving achternaamswijziging in 2004.

Als een kind ernstig in de knel dreigt te raken, helpt de Raad voor de Kinderbescherming om samen met het kind en de ouders de beste oplossing te zoeken. Alleen als het echt niet anders kan, wordt de rechter erbij betrokken, maar het draait altijd om het belang van het kind. Dat kan onder andere omdat de Raad voor de Kinderbescherming de rechter onafhankelijk adviseert.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Assia Ali avatar
Assia Ali junior recruitment consultant

Vragen?

recruiter Assia Ali

Assia Ali

junior recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Assia Ali

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod