Change & Communications Lead Talent & Performance

ASML Netherlands B.V.
  • Veldhoven
  • Detachering
  • HBO, WO
  • 32 uur
  • Thuiswerken mogelijk
Jesse Kuiper avatar
Jesse Kuiper senior recruitment consultant

ASML is taking Performance Management (Develop & Perform) and Talent & Succession Management to the next level. We are strengthening the integration of our People processes in line with our People Strategy and leveraging Workday to support this, to ensure success now and in the future. The changes we bring to the organization will entail a new way of working for our employees, managers, and HR, as well as a shift in mindset and behavior. The programs are currently in execution, the roll out to employees, managers and HR has started at the beginning of 2022. 

The workstream lead for Change & Communication oversees the change scope and consequences of both Develop & Perform and Talent & Succession management. The workstream lead ensures change readiness of the organization through the execution of a change, communication, and training plan. As we are in a context of transformation that affects the same stakeholder groups, the workstream lead plays a pivotal role as linking pin with other connected HR programs on change, communication, and training. 

The role is two-fold: 

  • Tactical / strategic: 

    • Build on the Change Impact Assessment and update when needed in line with new phases  
    • Drive the Change, Communication, and training strategy, and adjust when needed 
    • Continuously align the strategy with other initiatives in the context of the transformation and ensure the connection with the overall People Strategy 
  • Operational: 

    • Execute the Change, Communication, and training strategy 
    • Further develop and execute training & communication plan in line with the needs on process, tool, skills, and behaviors  
    • Oversee the progress and quality of the development of change, communication, and training material 
    • Coordinate the activities of workstream lead members and other contributors including external parties (content development, planning of trainings, resource planning of training facilitators, etc.) 
    • Align with global stakeholders, ensuring an integrated approach  

Functie-eisen

  • Minimum of 8-10 years in change roles in a complex, transformational and global context 
  • HR processes, preferably within talent and performance management

Competenties

Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues. There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems.

To thrive in this job, you’ll need the following skills:

  • Stakeholder management 
  • Strong team player 
  • Change management expertise 
  • Able to understand the big picture and translate strategy into concrete plans 
  • Able to create high quality change & communication material, tailored to each target audience  
  • Take ownership and deliver results 
  • Instructional design  
  • Project management 

Arbeidsvoorwaarden

  • Start date: ASAP
  • Indication of time period that flex resource is needed: 12 Months
  • FTE: 32 hours
  • Location: Veldhoven (3 days working in the office)

Bedrijfsinformatie

ASML is een Nederlands hightechbedrijf en een van de belangrijkste leveranciers van machines voor de halfgeleiderindustrie, in het bijzonder steppers en scanners, die worden gebruikt bij het maken van chips. Klanten zijn veelal chipproducenten. Het hoofdkantoor en bedrijvencomplex van ASML staat in Veldhoven, waar zowel research and development en assemblage in cleanrooms plaatsvindt. Het bedrijf heeft tevens zestig servicepunten in veertien landen ter ondersteuning van de plaatsing en levering van machines en reserve-onderdelen.

ASML is ontstaan uit een joint venture van ASM International en Koninklijke Philips. ASML levert wereldwijd, maar de meeste van haar klanten zijn gevestigd in Azië. In 2011 werd 66% van de omzet in die regio behaald, 25% in de Verenigde Staten en iets minder dan 9% in Europa. De grootste klant was verantwoordelijk voor een kwart van de totale omzet. De belangrijkste leverancier van ASML is Zeiss, een fabrikant van lenzen en optische componenten. Het aandeel van Zeiss in de totale inkoopkosten van ASML is iets minder dan 30%. Vanwege de grote wederzijdse belangen zijn beide bedrijven een strategisch alliantie aangegaan; deze kan alleen verbroken worden als een van de partijen drie jaar te voren opzegt. ASML geeft veel geld uit aan onderzoek en ontwikkeling;

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Jesse Kuiper avatar
Jesse Kuiper senior recruitment consultant

Vragen?

recruiter Jesse Kuiper

Jesse Kuiper

senior recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Jesse Kuiper

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod