Agile Coach

ASML Netherlands B.V.
  • Eindhoven
  • Detachering,  ZZP
  • HBO, WO
  • 40 uur
Rachid el Mokhtari avatar
Rachid el Mokhtari recruitment consultant

Introduction to the job

You create the environment for teams and individuals to be able to continuously improve the Agile and DevOps Way of Working with a focus on Leadership Coaching. By coaching Leadership to become Agile Leadership I help the teams and individuals to deliver more value and increase the customer satisfaction.

Key Areas of Responsibility (KAR’s):



  • Agile Leadership Coaching
  • Inspire and facilitate continuous improvement of the Agile and DevOps way of working
  • Ensure teams understand and follow guiderails and ASML frameworks
  • Ensure teams are pragmatic in their approach within the guiderails and ASML frameworks
  • Facilitating workshops on different topics

Functie-eisen

Role and responsibilities

Key Issues Facing Your Job:

  • Dealing with senior positions in Leadership
  • Dealing with team dynamics
  • Lack of commitment due to changing priorities
  • Balance between short - and long term goals
  • Coaching is not seen as an added value

Competenties

Education and experience

Products/services/technology and market dynamics:

The service provided to the organization is to support teams and individuals to relentless improve.

Following products are used to this:

  • Coaching Plan for Agile and DevOps
  • Insight in coaching need(s)
  • Insight in improvements for the team
  • Insight in progress of improvements
  • Insight in risks & impediments

Position in the value chain:

Your position is special since you are not part of any value chain but you help to improve the different value chains by coaching the players on both leadership level as team level in these value streams.

Other relevant organizational aspects:

Management of IT is managing the IT organization as if it is a system, applying Systems Thinking. Agile Coaches are both the eyes and ears in the system informing IT Management on flaws in the system, and being the change agents to help deploying (corrective) changes in the system.


Skills

Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues. There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems.

To thrive in this job, you’ll need the following skills:

  • Agile Leadership/ Situational Leadership
  • Group Facilitation
  • Metrics and Trend Analysis
  • Planning & Organization
  • Visual Management
  • Strong Motivator
  • Networking & Communication

Arbeidsvoorwaarden

Please contact us for more information!

Bedrijfsinformatie

ASML is een Nederlands hightechbedrijf en een van de belangrijkste leveranciers van machines voor de halfgeleiderindustrie, in het bijzonder steppers en scanners, die worden gebruikt bij het maken van chips. Klanten zijn veelal chipproducenten. Het hoofdkantoor en bedrijvencomplex van ASML staat in Veldhoven, waar zowel research and development en assemblage in cleanrooms plaatsvindt. Het bedrijf heeft tevens zestig servicepunten in veertien landen ter ondersteuning van de plaatsing en levering van machines en reserve-onderdelen.

ASML is ontstaan uit een joint venture van ASM International en Koninklijke Philips. ASML levert wereldwijd, maar de meeste van haar klanten zijn gevestigd in Azië. In 2011 werd 66% van de omzet in die regio behaald, 25% in de Verenigde Staten en iets minder dan 9% in Europa. De grootste klant was verantwoordelijk voor een kwart van de totale omzet. De belangrijkste leverancier van ASML is Zeiss, een fabrikant van lenzen en optische componenten. Het aandeel van Zeiss in de totale inkoopkosten van ASML is iets minder dan 30%. Vanwege de grote wederzijdse belangen zijn beide bedrijven een strategisch alliantie aangegaan; deze kan alleen verbroken worden als een van de partijen drie jaar te voren opzegt. ASML geeft veel geld uit aan onderzoek en ontwikkeling;

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Rachid el Mokhtari avatar
Rachid el Mokhtari recruitment consultant

Vragen?

recruiter Rachid el Mokhtari

Rachid el Mokhtari

recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Rachid el Mokhtari

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod