Systeembeheer Migratieproject

De Meeuw
  • Oirschot
  • Detachering,  ZZP
  • HBO
  • 40 uur
Karen Stolwijk avatar
Karen Stolwijk recruitment consultant

Het project:

Het project houdt in dat voor alle vestigingen van De Meeuw group de complete huidige shared IT infra omgeving gemigreerd wordt naar Azure. Meer concreet de Citrix werkplekken worden Azure virtual desktop, en alle file, applicatie, print enz. servers worden opnieuw opgebouwd in Azure en daarna opnieuw voorzien van alle applicaties. Lokale werkplekken gaan via intune. De migratie wordt uitgevoerd door Axians.

Omvang:

210 citrix werkplekken, 40 Cad werkplekken. Vestigingen in oirschot, willebroek (be), Harkingen en Oberriet (ch) met een kantoor en productieomgeving. 

Jouw rol:

Het begeleiden van deze migratie, door inhoudelijk spin in het web te zijn voor de IT afdeling van De Meeuw, Axians en de applicatieleveranciers en op die manier monitort, test, bijstuurt. Tegelijkertijd breng je het kennis niveau van de IT van De Meeuw op een hoger plan mbt 365 en Azure.

Waarom deze rol: De Meeuw wil regie houden in dit project. 

Projectplanning, onderhandelingen met leveranciers en escalaties liggen bij Axians en de It manager en vallen dus niet binnen de scope van de opdracht.

Functie-eisen

  • Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van IT;
  • Je hent ruime ervaring met office365 en Azure;
  • Ervaring met soortgelijke projecten is een grote pré
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal;

Competenties

  • Je kan zelfstandig werken
  • Je toont initiatief
  • Je bent flexibel
  • Je neemt verantwoordelijkheid

Arbeidsvoorwaarden

Neem voor informatie contact met ons op

Bedrijfsinformatie

Toekomstbouwen met De Meeuw

Met zijn eigen productieomgeving beweegt De Meeuw zich al meer dan 90 jaar soepel in de wereld van flexibele huisvesting, waarmee wij een thuis scheppen voor particuliere bewoning en een nieuwe horizon voor de huisvesting van bedrijfsleven, onderwijs & overheid en zorg. Met onze doordachte modulaire bouwmethode creëren we een circulaire wereld waarmee we ons met recht toekomstbouwers kunnen noemen. Van het Versnellingshuis Nederland circulair! mag De Meeuw daarom in 2021 de ‘digitale rozet’ dragen. Een digitale medaille die we kregen voor ons aandeel in de circulaire transitie. Een inspirerend omgeving voor de kennisontwikkeling onze medewerkers, maar ook voor die van onze partners en opdrachtgevers. 

Bedrijfscultuur

De toekomstbouwers van De Meeuw maken het verschil in een informele setting. Door samen te werken met een ‘blauw’ hart voor de zaak, de juiste dosis Brabantse humor en gebrek aan dubbele agenda’s bereiken wij ons gezamenlijk doel: het oplossen van huisvestingsvraagstukken. Bij De Meeuw is iedereen gelijk. Of je hier nu 35 jaar werkt of een dag, het zit in ons DNA. Of je nu op kantoor zit of in de productiehal aan het werk bent: het gevoel van De Meeuw merk je overal.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Karen Stolwijk avatar
Karen Stolwijk recruitment consultant

Vragen?

recruiter Karen Stolwijk

Karen Stolwijk

recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Karen Stolwijk

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod