Scrummaster / SRQ129139

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
  • Amsterdam
  • Detachering
  • HBO
  • 38 uur
  • Thuiswerken mogelijk
Hans Bakker avatar
Hans Bakker recruitment consultant

Het project Datafabriek realiseert een nieuw centraal datawarehouse, het Data Integratie Magazijn (DIM). Tevens worden de drie bestaande centrale datawarehouses uitgefaseerd en worden nieuwe werkprocessen en competenties ontwikkeld en geïmplementeerd. De migratie naar het DIM wordt gerealiseerd door het aansluiten van bestaande bronsystemen en functioneel vervangen van bestaande informatieproducten. Het project Datafabriek werkt agile en binnen het deelproject Afnemers – verantwoordelijk voor het realiseren van de informatieproducten – zijn door een herstructurering van de teams meerdere Scrummasters nodig.

De Scrummaster is verantwoordelijk voor het correcte verloop van het voortbrengingsproces. Hij of zij heeft geen autoritaire verantwoordelijkheid, maar is vooral een coach en houdt hierbij de belangen van de teamleden in de gaten. Dit doet de Scrummaster bijvoorbeeld door ervoor te waken dat de teamleden niet teveel hooi op hun vork nemen, of door te borgen dat het team de juiste focus heeft op het werk.

De Scrummaster richt zich op de ontwikkeling van zelfsturing binnen het team en creëert de omgeving die deze zelfsturing mogelijk maakt. De Scrummaster faciliteert, met diverse tools en het handhaven van procesafspraken, in de correcte verloop van het proces. Daarnaast bewaakt de Scrummaster de planning en geeft in samenwerking met het team forecasts af of de planning gehaald kan worden.

De Scrummaster helpt het team/de teams met het verzamelen, interpreteren en transparant maken van meetwaarden van teamresultaten, van waaruit het team/de teams en de organisatie het continue leerproces van het team en de organisatie ondersteunt. De Scrummaster ziet toe op het op de juiste wijze interpreteren en hanteren van deze gegevens, en helpt het team/de teams de informatie te delen met de organisatie.

De Scrummaster ondersteunt het scrumteam/de scrumteams met het bepalen van de sprintdoelen; ondersteunt het scrumteam met hun zelfsturing en organisatie; ondersteunt de bredere organisatie met de correcte implementatie van de Scrum werkwijze; is de Scrum Ambassadeur en zorgt voor de acceptatie en adoptie van deze wijze van werken binnen de organisatie.

De Scrummaster is gepositioneerd tussen de andere sleutelfuncties. Tussen de functies bestaan afhankelijkheden en vindt interactie plaats. De Scrummaster interacteert in eerste instantie vooral met de Product Owner en het Scrum team en acteert als Scrumcoach en ambassadeur over verschillende lagen met verschillende functies.

Functie-eisen

 ·        Faciliteren en bewaken van de juiste toepassing van de Scrum methode en het Agifall proces. Agifall is binnen UWV het proces van agile werken in een waterval omgeving.

·        Organiseren en faciliteren van Scrum events.

·        Coachen van het sprintteam bij toepassing van de Scrum methode en het Agifall proces.

·        Faciliteren van het sprintteam in het realiseren van producten volgens de Sprint Backlog.

·        Ondersteunen van het team door belemmeringen te voorkomen of weg te nemen zodat het sprintteam ongestoord activiteiten in het kader van het behalen van de sprint doelen.

·        Organiseren en faciliteren van de afstemming tussen Agile teams en indien gewenst stakeholders.

Competenties

Aanvullende eisen bovenop het functieprofiel:

·        Professional Scrum Master I certificering (PSM I).

·        Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als scrummaster in de afgelopen 7 jaar bij een overheidsorganisatie.

·        HBO denk- en werkniveau.

·        Kennis en ervaring met Atlassian Jira en Confluence.

·        Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

·        Proactieve houding, sterk communicatief.

·        Affiniteit met DevOps en Scaled Agile (SAFe) is een pré.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Hans Bakker avatar
Hans Bakker recruitment consultant

Vragen?

recruiter Hans Bakker

Hans Bakker

recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Hans Bakker

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod