Operationeel leidinggevende BOA's

Gemeente Hoeksche Waard
  • Maasdam
  • Detachering,  ZZP
  • MBO, HAVO, VWO, HBO
  • 24 uur
  • Thuiswerken mogelijk
Rima Minnema-Abdenabi avatar
Rima Minnema-Abdenabi senior recruitment consultant

Voor de operationele aansturing van de Boa’s een Operationeel Leidinggevende. Je draagt zorg voor het op gang brengen van de boa’s, voor afstemming en effectieve werkafspraken in onze organisatie. Ook ga je een rol vervullen in de doorontwikkeling van de boa-organisatie. Jezal binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid.

We zoeken iemand die naast de boa-organisatie ook het team kan door ontwikkelen. Iemand die rust kan creëren en verder kan bouwen, zorgen voor aansluiting binnen en buiten de organisatie. Goed de verbinding kunnen leggen. Dit vormt de basis, maar op dit moment is er meer nodig: voldoende ervaring in bestuurlijk traject. Je moet een interessante sparringpartner op dit vlak kunnen zijn voor bijvoorbeeld de burgemeester.

Functie-eisen

Jij weet/kan:

  • wat er bij komt kijken om veranderingen te realiseren en weet hierbij draagvlak te creëren.
  • hoe de interactie tussen mensen, organisaties en systemen plaatsvindt en weet hiermee om te gaan en op te anticiperen.
  • leidinggeven, toezien op de planning van werkzaamheden en voortgang bewaken.
  • de communicatie aanpassen aan situatie en publiek om de boodschap over te brengen.
  • aan te geven met welke richting en middelen gestelde organisatiedoelen kunnen worden gerealiseerd.
  • op hoofdlijnen wat de staatkundige inrichting van Nederland is en welke functies, bevoegdheden en positie de gemeente en haar democratische organen heeft.
  • op hoofdlijnen algemene rechtsbeginselen, en weet de opbouw en systematiek van relevante wet- en regelgeving .
  • de belangen van verschillende stakeholders inschatten en verwerken en kan ambtelijke en bestuurlijke processen combineren in integrale advisering t.a.v. de uitvoering.

Competenties

  • het beschikken over organisatie en politieke sensitiviteit is erg belangrijk in deze rol
  • het kunnen activeren, motiveren en doorontwikkelen van medewerkers klinkt als een enorme utidaging voor je

Arbeidsvoorwaarden

In verband met het vertrek van de huidige manager zoeken wij zo spoedig mogelijk vervanging.

Ben jij op korte termijn inzetbaar en bijvoorkeur 24 uur per week beschikbaar voor een periode van 18 maanden.

Ben je 20 uur beschikbaar of werk je liever 32 uur dan kom ik ook graag met je in contact.

Normaliter werk je veel op kantoor, in deze situatie werken we 4 dagen per week op kantoor, maar in Corona tijd is dat 2 dagen per week.

Standplaats is Maasdam.

Gesprekken zullen via MS Teams gevoerd worden op woensdag 23 juni.

Bedrijfsinformatie

De Hoeksche Waard is een unieke streek direct grenzend aan de Rotterdamse regio en de Drechtsteden. Het eiland wordt omringd door het Haringvliet, het Hollands Diep, het Spui en de Oude Maas. Verdeeld over 14 dorpen en 37 buurtschappen, wonen ruim 87.000 inwoners in dit gebied met kreken, polders, dijken, ruimte en karakteristieke dorpen. De Hoeksche Waard kenmerkt zich door ondernemerszin, duurzame en innovatieve landbouw en hechte en betrokken gemeenschappen. Hier hebben inwoners nog echt de ruimte om te wonen, te werken en te recreëren. Tegelijkertijd zijn grote steden en bijbehorende voorzieningen nabij.

De missie van Hoeksche Waard luidt: “Dichtbij, in verbinding met de omgeving”.

Begin 2019 zijn 5 gemeenten en 3 gemeenschappelijke regelingen gefuseerd naar de gemeente Hoeksche Waard. Deze jonge organisatie (480 FTE) kent een vierhoofdige directie en is opgedeeld in teams. Elk team heeft een teammanager die als eerste aanspreekpunt fungeert voor het team. Gemeente Hoeksche Waard richt zich als organisatie op persoonlijke en professionele ontwikkeling, ook vanwege haar streven naar zelforganisatie. De insteek is een open cultuur, waarbij ruimte is om fouten te maken. Om koers te geven aan het handelen, gebruikt de gemeente hiervoor drie kernwaarden: persoonlijk, vakmanschap en durf. Deze kernwaarden zeggen iets over het karakter en de ambities van de gemeente.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Rima Minnema-Abdenabi avatar
Rima Minnema-Abdenabi senior recruitment consultant

Vragen?

recruiter Rima Minnema-Abdenabi

Rima Minnema-Abdenabi

senior recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Rima Minnema-Abdenabi

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod