Talent Acquisition advisor ASML

ASML Holding N.V.
  • Diemen
  • Detachering
  • HBO
  • 40 uur
  • € 2.450 per maand
  • Thuiswerken mogelijk
Julia Lunenberg avatar
Julia Lunenberg commercieel manager

Yacht zoekt Talent Acquisition (TA) Adviseurs voor onze partner ASML, de belangrijkste producent van chipmachines ter wereld! Ben jij pas afgestudeerd en heb jij interesse in HR en recruitment? Wil jij daarnaast werken aan je persoonlijke ontwikkeling en wil jij een toekomstbestendige vakspecialist worden mét managementskills? Lees dan snel verder!

De rol van TA adviseur is een perfecte kickstart voor jouw carrière. Zo ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor werving en selectie van technisch talent. Jij bent de eigenaar van het proces en zorgt daarbij dat het sollicitatieproces voor de kandidaat van begin tot eind soepel en efficiënt verloopt. Mocht je deze opdracht willen combineren met het Yacht HR traineeship, dan is dat zeker mogelijk!

Als TA draag je bij aan de organisatiedoelen van ASML door het werven en selecteren van het beste en slimste talent. Wereldwijd is er een enorm tekort aan chips en ASML is vrijwel de enige partij die de machines hiervoor kan leveren.Uiteindelijk belanden chips die zijn gemaakt met machines van ASML in smartphones en computers, maar ook in auto’s, vliegtuigen en huishoudelijke apparaten die dagelijks worden gebruikt door mensen overal ter wereld. Zo’n 85 procent van de chips in deze apparaten is gemaakt met een machine van ASML. Als TA adviseur heb jij daarom een essentiële rol in de organisatie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

  • Stel het actieplan voor een vacature of een reeks vacatures op, keur de definitieve functiebeschrijving goed, stel de deadlines en start de werving;
  • Screen en beoordeel kandidaten. Stel een shortlist op met kandidaten die in aanmerking komen voor eerste ronde sollicitatiegesprekken;
  • Coördineer het interview, selectie- en evaluatieproces;
  • Kandidaten begeleiding bieden ter voorbereiding op assessments en laatste ronde-interviews om een prettige candidate experience te garanderen; 
  • Ondersteun de business bij het nemen van beslissingen in het aannameproces;
  • Update de ATS (Applicant Tracking System) en OMS (Offer Management Systeem) tijdens het selectieproces van kandidaten op de shortlist.

Functie-eisen

Waarom kun jij het verschil maken?

Omdat je zelfverzekerd, creatief, benaderbaar en verantwoordelijk bent. Een echte teamplayer die impact wil maken en zijn zaakjes goed op orde heeft. Recruitmentervaring is nice to have. Daarnaast kun je goed luisteren, communiceren (ook in het Engels) en samenwerken. Zo werk je regelmatig samen met jouw team, de afdeling TAA en hiring managers om te zorgen dat ASML de beste mensen aanneemt!

Wat verwachten daarnaast wij van jou?

  • HRM, Bedrijfskunde (Business Administration), Arbeids- en Organisatiepsychologie, Personeels- en Organisatiewetenschappen, Hogere Hotelschool of een andere (HBO/WO) studie waarin jij hebt laten zien verandering teweeg te kunnen brengen;
  • Je bent maximaal twee jaar geleden afgestudeerd;
  • Je hebt relevante (HR) werkervaring opgedaan in de vorm van een stage of een bijbaan;

Competenties

  • Je scoort goed op de competenties: inzet, resultaatgerichtheid, impact, zelfontwikkeling en aanpassingsvermogen;
  • Je hebt een commerciële instelling;
  • Je wilt deel uitmaken van het Yacht trainees netwerk en ons actief helpen dat netwerk uit te breiden.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startsalaris van €2450 bruto per maand(obv 40 uur);
  • 8% vakantiegeld 25 vakantiedagen (als je belooft dat je er iets leuks mee doet);
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling;
  • Ieder kwartaal een nieuwe cursus met trainingsdagen, intervisie en coaching;
  • Laptop en telefoon van de opdrachtgever. Even niet op opdracht? Dan ontvang je een vergoeding van € 25,- netto per maand voor gebruik eigen laptop/telefoon;
  • Zodra de Covid-maatregelen het toelaten, zien we jullie graag op borrels, barbecues, varend op de grachten van Amsterdam, skireis en het referral feest. Tot die tijd organiseren we wekelijks virtuele activiteiten.

Bedrijfsinformatie

Om kans te maken deze uitdagende startersfunctie bij doorloop je een aantal stappen: 

  1. Persoonlijk interview met de recruitment consultant van het Yacht HRM vakgebied
  2. Online assessment (competentie- en capaciteitentest)
  3. Persoonlijk interview met de commercieel manager van het HRM vakgebied en een sales consultant

Geïnteresseerd of heb je vragen? Lopke of ik brengen je graag in contact met een van onze trainees voor een oriënterend gesprek.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Julia Lunenberg avatar
Julia Lunenberg commercieel manager

Vragen?

recruiter Julia Lunenberg

Julia Lunenberg

commercieel manager

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Julia Lunenberg

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod