Wendbaar werken (onderzoeksstage)

BMC Implementatie B.V.
  • Amersfoort
  • Vast
  • HBO, WO
  • 32 uur
  • € 375 per maand
  • Thuiswerken mogelijk

Ben jij op zoek naar een uitdagende (afstudeer)stage met als thema wendbaar werken in de publieke sector? Heb jij affiniteit met psychologie en vind je het leuk om onderzoek te doen naar het leren en ontwikkelen van medewerkers? Bekijk dan deze vacature want wellicht ben jij de stagiaire die wij zoeken!

De teamscan: wendbaar werken

In 2020 heeft BMC de competentie teamscan ontwikkeld. Met deze teamscan onderzoeken en analyseren adviseurs van BMC het wendbaar werken van teams. Hiermee probeert BMC organisaties in de publieke sector te helpen met het werken aan en opbouwen van toekomstbestendige teams. De scan is opgesteld door psychologen op basis van wetenschappelijke literatuur en ervaringen uit de praktijk. Door de inzet van een wetenschappelijke onderbouwde en digitale tool wordt de scan uitgevoerd. Op basis van zes competenties wordt er een advies geformuleerd over de wendbaarheid van het team en waar nog ontwikkelmogelijkheden zijn. Deze zes competenties zijn: veerkracht, eigenwaarde, probleemoplossend vermogen, communicatie, ondernemerschap en samenwerken. De teamscan is een mooie eerste stap in (team)ontwikkeling van deze zes competenties.

Stageplek voor de doorontwikkeling van de teamscan

BMC wil in 2021 aan de slag met de doorontwikkeling van de teamscan. Concreet willen wij voor de zes competenties verschillende leer- en ontwikkel adviezen formuleren. Dit betekent dat wij voor elke competentie een sprint willen ontwikkelen, een kort ontwikkeltraject om als team (samen) te werken aan de ontwikkeling van een competentie. In deze sprints vertalen wij wetenschappelijke onderbouwde aanpakken naar goed toepasbare ontwikkeltrajecten in de praktijk. Lijkt het jou leuk om hier een rol in te spelen?

De stageopdracht: exploratief onderzoek 

Om de sprints wetenschappelijk te onderbouwen willen wij jou vragen om een exploratief onderzoek uit te voeren naar twee van de zes competenties. Hierbij ga je de volgende onderdelen onderzoeken én uitwerken in een ontwikkelplan:

● Welke (onderliggende) constructen van de competenties zijn te ontwikkelen?

● Op welke wijzen kunnen de competenties ontwikkeld worden ?

● Eventueel: een gestructureerde onderbouwing maken van de bijdrage van de zes competenties aan wendbaarheid (in de overige tijd)

● Eventueel: wat zijn de verbanden tussen leiderschap en ontwikkeling van de competentie?

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

● Je hebt affiniteit met het thema wendbaar en toekomstbestendig werken

● Je ziet kansen, neemt initiatief en durft nieuwe voorstellen te doen 

● Je kunt zelfstandig werken en zoekt proactief naar samenwerking en verbinding

● Je bent analytisch en zoekt naar onderliggende verbanden

● Je volgt een relevante HBO-/WO-studie in de richting van psychologie

Arbeidsvoorwaarden

Ons aanbod

● Een uitdagende stage binnen een leuk bedrijf

● Een stagevergoeding van €375.- bruto per maand op basis van 24 tot 40 uur per week naar rato

● De kans om interessante connecties op te doen binnen het werkveld van HR en advies, ook na kantoortijd tijdens activiteiten van (Jong) BMC

● Persoonlijke begeleiding van één van de ontwikkelaars van de teamscan

● Samenwerken met andere (onderzoeks)stagiaire(s)

● Duur stage: 4 tot 6 maanden (startdatum z.s.m. en in overleg)

● Op dit moment zal je voornamelijk thuiswerken tijdens de onderzoeksstage

Interesse?

Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met Caelly Kluver via 06 30 16 61 17 of caelly.kluver@bmc.nl.

Ben jij enthousiast geworden over deze stageplek? Stuur dan je motivatie en CV uiterlijk voor 2 mei 2021 naar competentiescan@bmc.nl ter attentie van Caelly Kluver. 

Meer informatie over BMC

Werken bij BMC is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en zorginstellingen. Onze betrokken adviseurs zetten zich dagelijks in het belang van de inwoner, de cliënt en de leerling. Wij onderscheiden ons door strategisch advies nadrukkelijk aan uitvoering te koppelen. Onze maatschappelijke betrokkenheid komt tot uiting in oplossingen die er ook echt toe doen voor de mensen voor wie we het doen. Dit doen wij samen met de opdrachtgever, maar ook samen met onze collega’s. Betrokken bij elkaar houdt ons scherp, we werken continu aan onze maatschappelijke relevantie en we maken de stap naar verdere ontwikkeling.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Vragen?

recruiter Alex Broeders

Alex Broeders

HR

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Alex Broeders

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod