Projectmanager ZuidWestland Corridor

Gemeente Den Haag- Dienst DSO
  • Den Haag
  • Detachering,  ZZP
  • WO
  • 24 uur
Petra Kruiswijk avatar
Petra Kruiswijk senior recruitment consultant

Korte introductie

Den Haag werkt onder meer aan Schaalsprong OV die drie kerncorridors kent: de Koningscorridor, de Zuid Westlandcorridor/ Leyenburgcorridor en de Oude Lijn. zij vormen de ruggengraat van het OV van de toekomst, een hoogwaardig OV systeem dat moet bijdragen aan de Mobiliteitstransitie die zij als stad nastreven, de woningbouwopgave waar zij de komende jaren voor gesteld staan en de economische groei en doorontwikkeling van Den Haag als aantrekkelijke vestigingsstad.

Doel project Zuidwestlandcorridor

De ontwikkeling van Den Haag ZuidWest is een belangrijke ontwikkeling aan de ZuidWestlandcorridor (ook wel bekend als de Leyenburgcorridor). Het kent een verdichting van ongeveer 10.000 woningen met onder andere bijbehorende economische en culturele functies. Voor de ontwikkeling van ZuidWest is het versnellen van het OV en de ontwikkeling van een meerzijdige bereikbaarheid belangrijk om te zorgen dat de inwoners meer banen kunnen bereiken en het gebied meer aantrekkingskracht op ondernemers krijgt. Hierin heeft het college de ambitie om:

  1. ZuidWest dichter bij de binnenstad te brengen;
  2. Met lightrail te verbinden met het Westland.

Aan deze lijnen liggen een veelheid aan economische toplocaties, woongebieden en overstappunten op andere OV-lijnen en de auto. Door de capaciteitsknelpunten op te lossen en deze lijnen te ‘verlightrailen’ neemt de bereikbaarheid van ZuidWest en daarmee de kansen voor mensen en bedrijven in ZuidWest toe. Grote infrastructurele aanpassingen kosten veel tijd. In het kader van de Zuidwestland-corridor is mogelijkerwijs zelfs een te onderzoeken optie het verlengen van de Tramtunnel Grote Marktstraat tot aan ‘de Zevensprong’/ in de richting van Leyenburgziekenhuis. Maar er moeten ook sneller stappen worden gezet. Ten aanzien van de Zuidwestland-corridor wordt er dan ook gekeken naar korte termijn maatregelen, met name het optimaliseren en beter benutten van de bestaande infrastructuur en het lange termijn ontwikkelperspectief. De korte termijn maatregelen zijn belegd binnen ontwikkelbureau OV-Next. Het meewerken aan opstellen van het lange termijn ontwikkelperspectief is onderwerp van déze uitvraag.

Wat ga je concreet doen?

  • Je draagt zorg voor de ZuidWestlandcorridor lange termijn ontwikkelperspectief;
  • Je brengt experts en expertise van in ieder geval Mobiliteit, Stedenbouw & Planologie samen ten behoeve van de nadere uitwerking;
  • Je maakt een eerste aanzet van de probleemanalyse en maakt daarvan een presenteerbare uitwerking, eventueel in workshop / atelier verband;
  • Je maakt een overzicht van de documentatie die allemaal al beschikbaar is en bereidt een aanbesteding voor om een bureau te selecteren die de Gemeente Den Haag inhoudelijk en procesmatig ondersteunt in het uitwerken van het ontwikkelpad.
  • Organiseren van het interne proces met collega’s van de Gemeente Den Haag om zo te komen tot de relevante eerste overzicht van uitdagingen en opgaven tav bereikbaarheid ZuidWest ten behoeve van de pre/pre/pre verkenning;
  • Je stemt af en werkt nauw samenwerken met de MIRT- en MoVe-coördinator voor inhoudelijke, procesmatige en strategische koppeling tussen de ZuidWestlandcorridor en of de MIRT-processen en Groeifonds propositie;
  • Je legt dwarsverbanden tussen de andere onderdelen van Schaalsprong OV Den Haag (De Oude Lijn Infrastructuur, de Verkenning CID/B en de Koningscorridor;        
  • Je neemt zitting in het nog op te rechten programmateam Koningscorridor, Oude Lijn, ZWL-corridor;
  • Je vertegenwoordigt Den Haag in de totstandbrenging van een koppeling tussen de Lange termijn Ontwikkelperspectief ZWL-corridor en de studie HOV Westland;
  • Je organiseert het externe proces met partners van de relevante partijen die werken aan de ruimtelijke, economische en mobiliteitsontwikkeling rondom Laan van NOI om zo te komen tot de relevante informatie en inhoudelijke vulling van de gewenste documenten;
  • Je draagt zorg voor de advisering & briefing van de Haagse vertegenwoordiger in de ambtelijke stuurgroep (‘ASG’), de bestuurlijke overleggen en de politieke besluitvorming.

Resultaat:

Aan het einde van de opdracht ligt er een gedragen eindproduct, mogelijk opgesteld een via een aanbesteding geselecteerd bureau, waarin het ontwikkelperspectief is opgetekend, met daarin een beschrijving van de opgaven, de alternatieven & varianten, een globale

indicatie van kosten en opbrengsten, en eventueel bekostigingsbronnen. 

Functie-eisen

Wat breng je mee?

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding het liefst richting Verkeerskunde of Mobiliteit;
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie en hebt aantoonbare projecten begeleidt op het gebied van OV-bereikbaarheid en/of mobiliteitstranisitie;
  • Je hebt minimaal 5 jaar gemeente ervaring en hierdoor heb je een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke antenne;
  • Je bent doelgericht en schakelt pro-actief tussen strategie en praktijk en organiseert de processen zorgvuldig;
  • Je weet met oog op ieders belang in- en extern partijen te verbinden en te enthousiasmeren om te komen tot een lange termijn ontwikkelperspectief;
  • Je schakelt makkelijk tussen ruimte, mobiliteit en economie en hebt ervaring in interbestuurlijke samenwerkingsprocessen;
  • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring in het organiseren van MIRT-processen.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden je een opdracht voor 20 tot 24 uur per week voor de duur van 6 maanden. De opdracht kan ook als ZZP-er ingevuld worden!

Bij Yacht kun je alle kanten op:

Kom je bij ons in dienst dan weet je zeker dat je passende opdrachten gaat doen bij toonaangevende opdrachtgevers! Zo zorgen we er samen voor dat je, je ambities waar maakt maar ook persoonlijk groeit.

Wat krijg je bij ons?

  • Een passend salaris in schaal 12 van de CAR UWO CAO waar deze functie in valt;
  • Je kunt je bij ons verder ontwikkelen omdat je ook echt door ons 1 op 1 gecoacht gaat worden;
  • We stippelen samen je loopbaanpad uit en zoeken daar de opdrachten en opdrachtgevers bij maar kijken ook naar passende opleidingen en/of cursussen;
  • Verder bieden wij je een bonusregeling die op kan lopen tot 8% van je kwartaalsalaris, deze krijg je ook per kwartaal uitbetaald;
  • Collectieve korting op je zorgverzekering kun je ook krijgen;
  • En uiteraard mag je bij ons ook op vakantie! Je krijgt 25 dagen per jaar besteden.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure

Bedrijfsinformatie

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Petra Kruiswijk avatar
Petra Kruiswijk senior recruitment consultant

Vragen?

recruiter Petra Kruiswijk

Petra Kruiswijk

senior recruitment consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Petra Kruiswijk

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod