Werk dat er toe doet, maakt mensen gelukkig.

Marketeer voor employer branding

Breman

9079162 | GENEMUIDEN, NEDERLAND | Vast | HBO | publicatiedatum

Solliciteer

Over de functie

In deze functie werk je actief mee aan het ontwikkelen en uitbouwen van het employer brand, het verbeteren van de arbeidsmarktcommunicatie en de candidate journeys. 

Breman wil verder professionaliseren en een gedegen arbeidsmarktcommunicatie voeren. Vanwege een toenemende vraag naar personeel is dit ook een zeer belangrijk onderwerp waar jij de kartrekker in bent. De recruiters zijn verantwoordelijk voor de werving en selectie. Met hen, de HR Business partners maar ook met de directeuren werk je nauw samen. Je bouwt met elkaar aan het groepsbelang, je zet kaders uit en bewaakt deze. 

In deze rol ontwikkel je het employer brand Breman. Je positioneert Breman als interessante werkgever waarbij je thema’s meeneemt als energie positief en duurzaam ondernemen. Ook ontwikkel je mede de visie op het employer brand en zorg je voor eenduidigheid in de interne en externe communicatie. Hier is veel intern stakeholdermanagement, advisering en het echte gesprek met elkaar voeren voor nodig. In deze functie is het inzicht in de (potentiele) medewerkersreis erg belangrijk. Deze zal je inzichtelijk moeten maken en hebben om zo de beste sturing en acties op te zetten. 

Dit is een allround rol waarbij denken en doen samenkomt. Een functie waarin je veel samenwerkt met collega’s zoals de content specialist, de vormgever of de communicatie medewerker. Je maakt de plannen en de voorstellen, je bepaalt de afzetkanalen en de middelen die je wil inzetten. De uitvoering gaat wederom in samenspraak met de genoemde collega’s. Middelen die momenteel ingezet worden zijn o.a: introductiebijeenkomsten, aanwezigheid bij events op scholen en de zichtbaarheid op social. Breman wil meer gaan werken met wervingsfilms en er ligt ook een nadrukkelijke wens om de werken bij site te vernieuwen.

Wat ga je doen?

  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van het employer brand en weet deze door te vertalen in de gehele employee journey, van onboarding tot offboarding; 
  • Je weet het Breman DNA in onderscheidende en krachtige content te vertalen en te verspreiden via on- en offline kanalen naar de diverse doelgroepen (van leerling tot hoogopgeleid, van schoolverlater tot aan ervaren niveau en dat in alle disciplines) en je weet daarmee de (potentiële) medewerkers te binden en te boeien;
  • Je beheert en creëert de content van de corporate accounts Werken bij Breman en houdt deze actueel en optimaal functioneel;
  • Je ontwikkelt en onderhoudt de communicatiemiddelen, tools, campagnes en events bij het zoeken naar de juiste kandidaten en je zorgt voor de synergie tussen;
  • Je vindt je plek binnen de afdeling Communicatie en natuurlijk werk je nauw samen met de recruiters en collega’s van HR aan de ontwikkeling van de concernbrede HR-strategie en  schakel je proactief met de vestigingen. 

Functie-eisen

 

  • Minimaal een HBO diploma;
  • Minimaal 3 jaar ervaring met positionering.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een aantrekkelijke en vooral veelzijdige (nieuwe) functie met een grote mate van zelfstandigheid.
  • Een prima salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een aantrekkelijke winstdelingsregeling.
  • Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen om je te specialiseren of jouw kennis te verbreden.
  • Een plaats binnen een jong team professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme.
  • Een fijne werkplek in een ‘room with a view’.
  • Gezellige uitjes en borrels, zowel met het team als met het hele bedrijf.
  • Deze functie betreft een vaste baan. Waarin je in het eerste jaar een jaarcontract krijgt en de intentie er is om daarna over te gaan naar een onbepaalde tijd contract.
  • 25 vakantiedagen en 13 ATV dagen. 
  • Telefoon en laptop.
  • Poolauto indien gewenst beschikbaar om naar vestigingen te gaan.
  • Een functie voor 32 uur per week. In overleg meer uur mogelijk.

Bedrijfsinformatie

Breman wil in 2025 energiepositief zijn; we geven meer energie terug dan het kost aan medewerkers, klanten en aarde.

Duurzaam en maatschappelijk verantwoord:
Breman wil verantwoordelijk zijn voor haar rol in de maatschappij en voor de wereld waarin wij wonen en werken. Daarom installeren wij bij voorkeur installaties met kwaliteitsproducten, die bijdragen aan energiebesparing, hogere veiligheid en verbetering van het milieu. Het toepassen van duurzame technologische oplossingen is ons uitgangspunt. Vanzelfsprekend streven wij naar een langdurige relatie met onze opdrachtgevers, particulier of zakelijk.

Afdeling:
Op de afdeling Communicatie werken momenteel 6 personen: content specialist, online specialist, employer branding specialist (vacant), communicatiemedewerker, DTP-er en de manager van deze afdeling. De afdeling maakt deel uit van Breman Centrale Diensten BV, ondersteunend aan het concern en de 36 lokale vestigingen, die zijn ingedeeld in vijf divisies (productgroepen/afzetgroepen).

Algemeen:
De Breman Installatiegroep is een familiebedrijf met een landelijk werkende groep van 36 gespecialiseerde installatiebedrijven in Nederland en Duitsland. Breman staat in de top 10 van Nederlandse installatiebedrijven en is een belangrijke speler in de service- en onderhoudsmarkt voor woningen. Breman is daarnaast een expert op het gebied van duurzame en energiebesparende oplossingen in woningen én gebouwen en adviseert daar ook in. Met de uitgebreide kennis en vraaggerichte oplossingen bieden we ondersteuning op alle mogelijke vlakken gedurende de gehele levensduur van de woning of het gebouw. Van ontwerp, engineering en bouw tot en met nazorg en beheer en onderhoud. 

Bij Breman hebben we maar één doel voor ogen: dat de klant tevreden is over ons werk. Goed werk leveren, is voor ons een prestigezaak. Alle details moeten kloppen. Daarom werken we met 1700 vaste, gemotiveerde en getalenteerde medewerkers. Zij zijn de sleutel tot tevreden klanten.

Breman is een informeel bedrijf en het belang van de 1700 medewerkers komt volledig tot uiting in de unieke Breman structuur, waarin aandeelhouders en medewerkers de zeggenschap en winst over de onderneming delen. De vier kernwaarden zijn dienend leiderschap, rentmeesterschap, loyaal ondernemerschap, gedeelde verantwoordelijkheid door medezeggenschap. Kernkwaliteiten zijn: samen werken, vakman zijn, klanten verrassen, weten en leren, vernieuwen met lef. Hoger doel: bremanisme, samen zorgen voor een beter woon-en werkklimaat, voor onszelf en volgende generaties.
 

Contactinformatie

Voor meer informatie neem je contact op met Monique Heijmen via telefoonnummer 06-11628452

Werken voor Yacht
Yacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij verbinden professionals en organisaties die het verschil willen maken. Ons doel is optimaal resultaat: jou als professional uitdagend werk bieden waarmee jij de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbetert. Behoor jij tot de beste professionals in jouw vak? Wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Solliciteer

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.