Ben jij de ervaren consultant die over een half jaar onze manager wil zijn?

Consultant werving en selectie

BMC werving en selectie

9074499 | NEDERLAND | Vast | HBO | 4.622 p/m | publicatiedatum

Solliciteer

Over de functie

Wij zijn op zoek naar een consultant die over maximaal een half jaar het management over de business unit werving en selectie kan overnemen. Je bent van begin tot eind verantwoordelijk voor het proces van werving en selectie. Het begint met het binnenhalen van een opdracht en eindigt met het aanleveren van de beste kandidaat bij je opdrachtgever. In je toekomstige rol voer je het complete management over de businessunit. Hier is geen enkele werkdag hetzelfde.

Meer weten over hoe het is om bij ons te werken?

Bekijk dan ONZE VIDEO.

Wat is nog meer belangrijk?

  • BMC werving en selectie bemiddelt in vaste functies binnen het gehele publieke domein. Dit zorgt voor veel variatie in je werk.
  • Onze werving en selectie gebeurt op een unieke wijze, die past in de huidige tijd van krapte op de arbeidsmarkt. Behalve een wervende vacaturetekst met de focus op de unique sellingpoints van een organisatie maken we ook een eerlijk filmpje over de vacature en de organisatie.
  • Als consultant maak jij de vacaturetekst én het filmpje. Een creatieve uitdaging die de functie nog afwisselender maakt.
  • Jij bent verantwoordelijk voor het contact met de klant van begin tot einde van de opdracht.
  • Als toekomstig manager bij de businessunit ben je commercieel verantwoordelijk en geef je op een coachende wijze leiding aan een team van - nu nog - 6 personen. Het gaat om 4 consultants en 2 recruiters. Tevens onderhoud je nauwe contacten met de andere business units binnen BMC. 
  • Je hebt volledige vrijheid in je werklocatie, We hebben kantoren door heel Nederland waar jij als consultant altijd welkom bent. Natuurlijk hoort ook thuiswerken tot de gefaciliteerde mogelijkheden.

Wil je weten hoe een gemiddelde werkweek er straks uitziet? Bekijk dan deze twee weken.

Functie-eisen

Je bent een netwerker die commerciële kansen ziet en verzilvert en je vindt het leuk om om op een creatieve manier bezig te zijn met het hele proces van werving en selectie. Je bent enthousiast over onze werkwijze en brengt dat over op onze klanten. 

Wat neem je nog meer mee?

  • Als consultant ben je een inhoudelijk sterke gesprekspartner voor onze klanten op het gebied van werving en selectie in de publieke sector.
  • Je hebt ervaring met recruitment, kandidatenselectie, het voeren van sollicitatiegesprekken en je vindt de saleskant van de functie net zo leuk en uitdagend.
  • Natuurlijk ben je een echte doorzetter, bereid om aan te pakken, creatief in je oplossingen en je wilt jezelf én het team continu verbeteren.
  • Ervaring met óf binnen de publieke sector is een absolute must.
  • Managementervaring is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Wat je terugkrijgt voor jouw inspanning is een uniek en succesvol werving- en selectiebureau als onderdeel van een groot gerenommeerd adviesbureau. Je gaat werken met een hecht en betrokken team. Je krijgt daar alle vrijheid en vertrouwen om je werk uit te voeren zoals jullie dat het beste vinden. Natuurlijk helpen en faciliteren we je om je weg te vinden in onze werkwijze (zoals onder andere het maken van filmpjes). 

Wat bieden we nog meer?

  • Een maximaal jaarsalaris van € 55.464,- bruto op fulltime basis. Dit is afhankelijk van je niveau en ervaring. 
  • Aanvullend krijg je een benefitbudget van 12.437% van het brutosalaris. Dit bedrag kun je vrij inzetten voor o.a. het kopen van vrije dagen, vakantiegeld, tot € 600,- declareren van je sportabonnement, fiets, tablet of opleiding, de choose your own phone regeling of het declareren van je vakbondscontributie. Wil je het bedrag liever (maandelijks) laten uitbetalen? Ook geen probleem natuurlijk.
  • In je toekomstige managementrol wordt het salaris uiteraard aangepast.
  • Er is een bonusregeling, waarvan de hoogte afhankelijk is van het resultaat van de organisatie.
  • Je krijgt een leaseauto, onkostenvergoeding, laptop, telefoon en alles wat verder nodig is om je functie goed en met plezier uit te kunnen voeren. 
  • Bij gebleken geschiktheid kan een eventueel Management Development programma tot de mogelijkheden behoren. 
  • De Randstad Groep biedt verder een enorm scala aan opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
  • Ons zeswekelijkse werkoverlegoverleg is altijd op een inspirerende locatie buiten het kantoor, hierna wordt er gezellig geborreld. Buiten ons overleg doen we vaker leuke dingen met elkaar en pakken we uit met verjaardagen, kerst en andere bijzondere momenten.
  • We maken gebruik van handige communicatiemiddelen zoals Google Chat en Google Meet, zodat de onderlinge afstemming optimaal is en je niet voor ieder wissewasje naar kantoor hoeft.
  • Eén keer per drie jaar krijg je de mogelijkheid om maximaal 12 maanden onbetaald verlof op te nemen.
  • En zo zijn er nog meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bedrijfsinformatie

Wij ondersteunen publieke organisaties bij de werving en selectie van energieke professionals voor de invulling van vaste vacatures. Wij leveren kandidaten die midden in de samenleving staan en continu met hun persoonlijke en professionele ontwikkeling bezig zijn. Dit betekent voor de opdrachtgever gemotiveerde medewerkers.

Werving
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Voor veel mensen liggen de banen voor het oprapen. Voor werkgevers wordt de vijver om in te vissen steeds leger. Voor ons dus reden om werving en selectie op een heel andere wijze aan te pakken. En met succes.
Het werven van goede kandidaten betekent volgens ons “verleiden”. En het kandidaten zo makkelijk en aantrekkelijk mogelijk maken om te solliciteren. Onze focus ligt daarbij op kandidaten die de latente behoefte hebben om te solliciteren. Zij die ergens anders al succesvol in hun werk zijn en zichzelf nog niet direct ervan bewust zijn dat ze op zoek zijn naar een andere baan. Maar wel nieuwsgierig.
Vacatures en kandidaten brengen wij daarom op innovatieve wijze bij elkaar. Zo maken we onder andere gebruik van aansprekende filmpjes. Geen gelikte bedrijfsfilm, maar een eerlijk verhaal over de vacature en de organisatie. En natuurlijk maken wij bij dit alles gebruik van het netwerk van adviseurs van BMC om de beste kandidaten voor de vacature te vinden.

Selectie
Wanneer de wervingsprocedure is afgerond, selecteren wij de kandidaten op de door de opdrachtgever gewenste kwaliteiten en competenties. BMC beschikt hiervoor over een gespecialiseerde businessunit met consultants en recruiters die primair verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie van de kandidaten voor de organisatie.
Wij gaan als volgt te werk: Uit de groep van sollicitanten worden na een strenge cv-selectie de beste kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek. In deze ronde worden tijdens persoonlijke interviews de gevraagde competenties getoetst. Dit doen we aan de hand van de beproefde STARR-methodiek (Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat en Reflectie). Na deze gespreksronde bieden wij de opdrachtgever op basis van deze selectiemethodiek maximaal drie kandidaten aan.
Tussentijds houden wij de opdrachtgever regelmatig per e-mail of telefonisch op de hoogte van de resultaten en eventuele opmerkelijke zaken, zodat wij indien nodig in overleg met de opdrachtgever onze werving nog verder kunnen aanscherpen om zo tot een optimaal mogelijk resultaat te komen.

Contactinformatie

Voor meer informatie neem je contact op met Peter Luijters via telefoonnummer 06-82491743

Solliciteer

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.