Waarom moeilijk doen als het samen kan

Adviseur Werving & Selectie

Onderdeel van de overheid

9074389 | UTRECHT, NEDERLAND | Detachering, ZZP | WO | publicatiedatum

Solliciteer

Over de functie

Als adviseur werving en selectie ben je contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit. Je werkt zelfstandig voor een van de domeinen waarbinnen we talenten zoeken. Denk bijvoorbeeld aan Techniek, ICT en/of Inkoop- en contractmanagement. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij het W&S-proces voor het vervullen van vacatures binnen de organisatie. Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

  • Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten.
  • Het (mede) opstellen van de wervingsteksten al dan niet in samenwerking met onze tekstschrijver.
  • Het searchen en proactief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie, het Rijk en de externe arbeidsmarkt.
  • In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de externe arbeidsmarkt.
  • Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief en CV’s.
  • Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
  • Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S proces.  
  • De administratie in het geautomatiseerde systeem van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille (richtlijn portefeuillegrootte: minimaal 30 vacatures bij 36- urige werkweek)
Om je opdracht goed uit te oefenen onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk binnen en buiten de organisatie. Je werkt voor het management, de directie en voor collega’s uit de hele organisatie en weet op een enthousiaste manier te overtuigen en motiveren. Als recruitment professional draag je iedere dag bij aan de verbetering van de organisatie door jouw specifieke kennis en expertise in te zetten. Hiervoor initieer je en sta je open voor kennisdeling; trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied, best practices en/of verbetervoorstellen binnen de afdeling.

Functie-eisen

  • Minimaal een afgeronde WO opleiding
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare recente (niet langer dan 3 jaar geleden) kennis en ervaring als Corporate Recruiter (niet aan bureauzijde)
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met het searchen van kandidaten en het vervullen van vacatures voor de doelgroep Inkoop en contractmanagement
  • Je bent per direct beschikbaar
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring met implementatie van SAP succesfactors.
  • Aantoonbare kennis en ervaring met de verschillende wervingstool/kanalen (Bijv. LinkedIn e.d.) 

Arbeidsvoorwaarden

Deze opdracht loopt van begin december tot eind november 2020 voor 36 uur per week. Standplaats: Utrecht. 

Bedrijfsinformatie

Onderdeel van de overheid

Contactinformatie

Voor meer informatie neem je contact op met Floor van Woudenberg via telefoonnummer 06-83060689

Werken voor Yacht
Yacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij verbinden professionals en organisaties die het verschil willen maken. Ons doel is optimaal resultaat: jou als professional uitdagend werk bieden waarmee jij de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbetert. Behoor jij tot de beste professionals in jouw vak? Wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Solliciteer

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.