Blog

Fouten van anderen niet als je eigen fouten beschouwen

Author Image

Petra den Hertog

Teammanager Boekhouding

12 feb 2018

Header image

Daadkrachtiger en besluitvaardiger overkomen. En nog steviger in haar schoenen staan. Vera Wiafe heeft duidelijk voor ogen wat ze wil bereiken als Finance professional. Het Future Finance Change Program (FFCP) van Yacht helpt haar hierbij. Haar programmagenoot Petra den Hartogh wil vooral werken aan haar leiderschapscapaciteiten. Samen met andere Finance professionals bereiden ze zich voor op hun toekomstige rol, waarbij soft skills steeds belangrijker worden.

Voordat Vera bij Yacht aan de slag ging, werkte ze bij een accountantskantoor. Al snel kwam ze erachter dat dit niet haar droombaan was. ‘Ik was hier alleen maar cijfertjes aan het controleren. Niet alleen miste ik het bedrijfsleven, maar ook het werken bij een organisatie die investeert in mij en mijn professionele groei. Dit vond ik wel bij Yacht. Hier blijf ik mezelf ontwikkelen.’ Momenteel werkt ze als assistent-finance manager bij Sunrise Medical. Naast het opstellen van onder meer management- en periodieke rapportages, stuurt ze bij afwezigheid van haar manager het team aan.
Ik ben assertiever geworden en maak nu meer bespreekbaar.

Leren loslaten

Als teammanager boekhouding bij de gemeente Tilburg is Petra verantwoordelijk voor het digitaliseren van processen. ‘Dat betekende een nieuwe werkwijze voor het team. Lang niet voor iedereen was dit makkelijk. Had ieder teamlid voorheen heel specifieke taken, nu moet in principe iedereen alles kunnen. Voor iemand die al jarenlang op dezelfde manier werkt, is dat een hele omschakeling.’ De opdracht vraagt dan ook om goede leidinggevende capaciteiten. ‘Ik ben extreem resultaatgericht. Het doel is voor mij veelal belangrijker dan de weg ernaartoe. Alleen soms moet je accepteren dat iets niet haalbaar is. Je kunt tenslotte niet sneller lopen dan de langzaamste. En dan moet je het doel bijstellen en gewoon loslaten. Dat is wel iets wat ik tijdens het FFCP heb geleerd.’

Uit je comfortzone

Ook Vera heeft in de praktijk veel aan de kennis die ze bij het FFCP opdoet. ‘Ik ben assertiever geworden en maak meer bespreekbaar. Fouten van anderen beschouwde ik voorheen als fouten van mezelf. Omdat ik mijn collega’s niet wilde kwetsen, corrigeerde ik ze zonder iets te zeggen. Dat doe ik nu niet meer.’ Het ontwikkelprogramma is voor beide professionals een leerzaam proces. ‘We worden echt uit onze comfortzone gehaald.’ Vera vervolgt: ‘Binnen de groep kunnen we verder alles met elkaar bespreken en elkaar tips geven. In korte tijd hebben we een heel sterke band gekregen.’ Petra: ‘De diversiteit is groot. Als Finance professionals staan we allemaal op een ander punt in onze carrière. Daardoor kun je veel van elkaar leren en ook goed spiegelen.’

Blik op de toekomst

Zowel Vera als Petra ervaart dat het vakgebied verandert. ‘Qua technologie merk je dat bijvoorbeeld aan de robotisering en de ontwikkeling van blockchain’, aldus Vera. ‘Daarnaast wordt van ons als professionals verwacht dat we veel socialer en communicatiever zijn. Het is niet meer alleen een rapportage maken en die onderbouwen. Tegenwoordig ben je gesprekspartner van de CFO; je denkt mee en adviseert.’ Petra vult aan: ‘Onze blik is nu veel meer op de toekomst gericht. Focusten we met onze rapportages eerst op wat is geweest, nu anticiperen we op wat eraan komt. Bij de gemeente zijn we continu bezig om te kijken hoe we nog beter kunnen inspringen op de digitalisering.’
Ik ben extreem resultaatgericht, maar heb leren accepteren dat iets soms niet haalbaar is. Dan moet je bijstellen en loslaten.

Blijf jezelf ontwikkelen

De soft skills zijn weliswaar de competenties van de toekomst, maar welke hard skills wil het tweetal nog ontwikkelen? Petra: ‘Dan denk ik gelijk aan data-analyse en big data. Als ik aangehaakt wil blijven, dan is het belangrijk om hierin trainingen te volgen.’ Vera’s ambitie is om later in een grote internationale organisatie te werken. ‘Ik wil graag richting controlling. Mijn volgende stap is dan ook om een master controlling te halen.’

Tips van Vera en Petra voor de financial van de toekomst:

  1. Neem deel aan het Future Finance Change Program. Hierdoor kom je als financial sterker in je schoenen te staan.
  2. Blijf je ontwikkelen op gebieden die misschien niet direct voor de hand liggen. Bijvoorbeeld Lean. Er zijn redelijk wat financials die hier niets mee doen, terwijl het je echt verder brengt als je je hierin verdiept.
  3. Hou jezelf regelmatig een spiegel voor, durf kwetsbaar te zijn, wees open en erken fouten.
  4. Wees jezelf en blijf jezelf. Ga niet tornen aan je normen en waarden.

Vraag de complete whitepaper 'Futurizing Finance' aan

Gerelateerde artikelen & blogs