Werving en selectie
De arbeidsmarkt voor hooggekwalificeerd personeel is vluchtig. 'Jobhoppen' is weer terug. Hoe vindt u snel een volwaardige vervanger als een belangrijke medewerker opstapt? Veel werkgevers kiezen in zo'n geval voor Yacht Werving & Selectie. Samen met u bepalen we de juiste wervingsstrategie. Ons netwerk is daarbij vaak doorslaggevend. Binnen enkele weken krijgt u een of meer geschikte kandidaten op gesprek.
Waarom werving en selectie via Yacht?
- Ervaren professionals op hbo- en universitair niveau
- In elke regio van Nederland
- In een groot aantal verschillende vakgebieden
- U krijgt drie of vier geschikte kandidaten op gesprek
- In korte tijd heeft u een contract met de beste kandidaat
Opleiding en ervaring
Yacht Werving & Selectie zoekt voor zijn opdrachtgevers professionals met:
- Afgeronde hbo- of universitaire opleiding
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring
- Salaris vanaf circa € 40.000 bruto per jaar
Yacht doet werving en selectie in de vakgebieden:
Werving-en-selectieprocedure
De procedure vanuit Yacht Werving & Selectie ziet er in het kort als volgt uit:
1. Opstellen uitgebreid functieprofiel
2. Vacatureplaatsing internet, database search, netwerk benaderen en adverteren
3. Selectie kandidaten, voeren gesprekken en controleren diploma's en referenties
4. Voordragen drie of vier kandidaten en sollicitatiegesprekken bij en selectie door werkgever
5. Ondertekenen arbeidsovereenkomst met de beste kandidaat
Yacht houdt u continu op de hoogte van de voortgang van de werving en selectie. Afronding is mogelijk binnen enkele weken. Dat vraagt wel een inspanning van Yacht én van u. Na afronding evalueren we gezamenlijk de bemiddeling.
Contact
|
|
|
